Blog « Instant RH »

Lumio vous accompagne dans votre travail au quotidien en tant que collaborateur des Ressources Humaines. Retrouvez-ici toutes les informations qui vous seront utiles, des conseils, interviews mis à jour en partenariat avec les spécialistes des Editions Tissot.

Bonnes pratiques juridiques 

Recruter un intérimaire : quels avantages et quelles limites ?

L’intérim correspond à la mise à disposition temporaire d’un salarié par une entreprise de travail temporaire, au bénéfice d’une entreprise utilisatrice cliente pour l’exécution d’une mission. Il s’agit d’une collaboration tripartite entre une entreprise utilisatrice ayant un besoin de main d’œuvre, une entreprise de travail […]

Bonnes pratiques juridiques Covid-19 

La covid-19 peut-elle être reconnue comme une maladie professionnelle ?

Le décret du 14 septembre 2020 relatif à la reconnaissance en maladies professionnelles des pathologies liées à une infection au SARS-CoV2 a reconnu, pour certains […]

Bonnes pratiques juridiques 

Dans quels cas l’employeur peut-il recourir au CDD en 2021 ?

Si le contrat de principe en droit du travail est le contrat à durée indéterminée (CDI), l’employeur peut avoir besoin d’embaucher un salarié pour l’exécution d’une […]

Bonnes pratiques juridiques 

Diminuer ses effectifs sans licencier : quelles alternatives ?

Face à la crise sanitaire actuelle et aux graves difficultés économiques en découlant, les entreprises pourront être tentées de réduire leurs effectifs et de […]

Bonnes pratiques juridiques 

Établir un plan de continuité d'activité (PCA) en 6 étapes

La crise du Covid-19 a contraint les entreprises à réagir dans l’urgence pour protéger les salariés et maintenir l’activité essentielle de […]

Bonnes pratiques juridiques 

Comment gérer une situation de violence au travail ?

La violence au travail se produit lorsqu’un salarié est agressé dans des circonstances liées au travail. La violence peut se manifester de différentes manières. […]

Bonnes pratiques juridiques 

Absence injustifiée : quelle sanction pouvez-vous prononcer ?

L’un de vos salariés est absent à son poste de travail, n’a prévenu personne de son absence et n’a fourni aucun justificatif. Pour rappel, le salarié a […]