Blog « Instant RH »

Lumio vous accompagne dans votre travail au quotidien en tant que collaborateur des Ressources Humaines. Retrouvez-ici toutes les informations qui vous seront utiles, des conseils, interviews mis à jour en partenariat avec les spécialistes des Editions Tissot.

Bonnes pratiques juridiques 

Conséquences de l’exclusion définitive d’un apprenti de son centre de formation

Vous avez embauché dans votre entreprise un apprenti inscrit, par ailleurs, dans un centre de formation des apprentis (CFA). Vous recevez de ce Centre une notification du Conseil de discipline vous informant de l’exclusion définitive de votre apprenti pour absences répétées et injustifiées. Que faire ? Le contrat d’apprentissage en bref […]

Bonnes pratiques juridiques 

Salarié étranger en situation irrégulière

Vous avez embauché un salarié étranger et vous découvrez qu’il est en situation irrégulière. Comment réagir ? Respectez 3 règles essentielles lors du […]

Bonnes pratiques juridiques 

Congé maternité/paternité : tout savoir et observer les bonnes pratiques

L’annonce d’une maternité ou d’une paternité à venir est, en principe, source d’un grand bonheur pour celui ou celle qui l’annonce. Pour le manager, la « grande […]

Bonnes pratiques juridiques 

Congé parental : quelle marge de manœuvre pour l'employeur ?

Une de vos salariées, en congé maternité, vous informe qu’elle souhaite le poursuivre par un congé parental d’éducation. Quelques temps plus tard, elle vous renvoie […]

Bonnes pratiques juridiques 

Salarié en état d’ébriété : les questions à se poser pour (ré)agir à bon escient

Vous êtes informé qu’un individu, se trouvant dans une camionnette de votre société, parle très fort et semble visiblement éméché. Vous vous rendez sur les lieux et […]

Bonnes pratiques juridiques 

Rupture conventionnelle : risques et enjeux financiers

Olivier Castell, expert en droit du travail et relations sociales, collaborateur régulier des Editions Tissot, a animé un atelier sur les risques et enjeux […]

Bonnes pratiques juridiques 

Rupture conventionnelle : les pièges à éviter

La rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de mettre fin, à l’amiable, à un CDI sans passer par le licenciement ou la démission. Elle […]