5 procédures sont disponibles pour répondre à toutes les problématiques RH
Voir toutes les procéduresGérer une absence injustifiée ou un abandon de poste
L’absence injustifiée correspond à une ou plusieurs absence(s) non autorisée(s) d’un salariés et surtout à l’absence de prévenance ou de manifestation de motif de son absence.
Ainsi, le salarié est absent depuis quelques jours et il n’a toujours pas transmis d’écrit pour justifier sa situation. À son retour, il se peut aussi qu’il n’apporte toujours pas les raisons de son absence.
Plusieurs questions peuvent se poser :
- Comment réagir à une absence pour laquelle il n’y a eu aucune prévenance et aucun justificatif à l’appui ?
- Quelles actions l’employeur peut-il mener ?
- Quelle est l’incidence de cette absence en paie ?
- Pouvez-vous mettre en œuvre la procédure de présomption de démission ?
- Pouvez-vous sanctionner le salarié et dans quelle mesure ?

Les documents personnalisables
Courrier de mise en demeure d'un salarié en absence injustifiée
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Seconde mise en demeure d'un salarié en absence injustifiée
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Courrier de mise en demeure dans le cadre d'une procédure de présomption de démission
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Prise d’acte d’une démission suite à abandon de poste
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Nos explications détaillées pour chaque étape
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1
Étape 1 Analyser le contexte de l’absence injustifiée
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2
Étape 2 Mettre en demeure le salarié
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3
Étape 3 Mettre en œuvre la présomption de démission
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4
Étape 4 Connaître les sanctions de l'absence injustifiée
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5
Étape 5 Analyser les incidences en paie de l'absence injustifiée
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Mises à jour règlementaires
Décret n° 2023-275 du 17 avril 2023 sur la mise en œuvre de la présomption de démission en cas d'abandon de poste volontaire du salarié
Discipline, libertés et sécurité

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