5 procédures sont disponibles pour répondre à toutes les problématiques RH
Voir toutes les procéduresGérer une absence injustifiée
L’absence injustifiée correspond à une ou plusieurs absence(s) non autorisée(s) d’un salariés et surtout à l’absence de prévenance ou de manifestation de motif de son absence.
Ainsi, le salarié est absent depuis quelques jours et il n’a toujours pas transmis d’écrit pour justifier sa situation. À son retour, il se peut aussi qu’il n’apporte toujours pas les raisons de son absence.
Plusieurs questions peuvent se poser :
- Comment réagir à une absence pour laquelle il n’y a eu aucune prévenance et aucun justificatif à l’appui ?
- Quelles actions l’employeur peut-il mener ?
- Quelle est l’incidence de cette absence en paie ?
- L ’employeur peut-il sanctionner l’absence injustifiée de son salarié et dans quelle mesure ?
Voici les étapes à suivre pour cette procédure


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Nos explications détaillées pour chaque étape
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1
Étape 1 Analyser la situation autour de l'absence injustifiée
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2
Étape 2 Mettre en demeure le salarié
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Étape 3 Connaître les sanctions de l'absence injustifiée
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Étape 4 Analyser les incidences en paie de l'absence injustifiée
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Mises à jour règlementaires
Cass. soc., 25 novembre 2020, n°19-12-447 (la démission ne se présume pas ; elle ne peut résulter que de la volonté claire et non équivoque du salarié de mettre fin à son contrat de travail)
Discipline, libertés et sécurité

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