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Voir toutes les procéduresConclure des CDD successifs
Il est possible de conclure plusieurs CDD successifs, sur un même poste de travail (avec le même salarié ou un autre salarié) ou sur un poste différent, avec le même salarié. Pour cela, vous devez, à chaque fois, signer un nouveau contrat avec un motif précis et, dans la majorité des cas, respecter un délai d’attente entre les deux contrats.
La loi encadre strictement et restreint l’usage des CDD afin de limiter les situations d’emplois précaires, notamment lorsqu’il s’agit de CDD successifs. En principe, lorsqu’un CDD se termine, il n’est pas possible de continuer avec un autre CDD. Il existe cependant des exceptions, autorisant la succession de plusieurs contrats.
Attention : la succession de CDD implique de conclure plusieurs contrats distincts. Elle ne doit pas être confondue avec le renouvellement du CDD, qui implique de prolonger le terme du contrat initial, sans délai de carence. Le renouvellement de CDD est traité dans la procédure dédiée « Renouveler un contrat à durée déterminée (CDD) ».
Plusieurs questions se posent alors :
- Quelles sont les règles à suivre ?
- Devez-vous respecter un délai d’attente entre chaque contrat ?
- Comment calculer le délai de carence ?
- Quels sont les risques en cas de requalification des CDD successifs en CDI ?
Voici les étapes à suivre pour cette procédure

Commencez la procédure conclure des cdd successifs dès aujourd'hui
Tester cette procédureNos explications détaillées pour chaque étape
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1
Étape 1 Vérifier la nécessité de respecter un délai de carence
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2
Étape 2 Calculer le délai de carence
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3
Étape 3 Formaliser le nouveau CDD
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Mises à jour règlementaires

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