Blog « Instant RH »

Lumio vous accompagne dans votre travail au quotidien en tant que collaborateur des Ressources Humaines. Retrouvez-ici toutes les informations qui vous seront utiles, des conseils, interviews mis à jour en partenariat avec les spécialistes des Editions Tissot.

Actualités sociales 

Coronavirus : quand et comment mettre en place l’activité partielle ?

Le 12 mars 2020, plus de 3600 entreprises touchées par les conséquences du Coronavirus avaient déjà demandé à bénéficier du chômage partiel pour 60 000 salariés. Les mesures de confinement décidées par le chef de l’Etat et le gouvernement annoncées lundi soir ont dès à présent impacté un nombre bien plus important d’entreprises […]

Actualités sociales 

Une salariée enceinte bénéficie-t-elle d’autorisation d’absence ?

Pendant sa grossesse, votre salariée bénéficie de certains droits. Peut-elle s’absenter dans le cadre de son suivi ? Faisons le point. Maternité : absences […]

Actualités sociales 

Harcèlement sexuel et jeu de séduction réciproque : qu’en est-il ?

Aucun salarié ne doit subir sur son lieu de travail des faits relevant d’un harcèlement sexuel. En tant qu’employeur, vous devez protéger vos salariés et prendre […]

Actualités sociales 

Sanction disciplinaire : sous quel délai notifier la sanction après un entretien préalable ?

En tant qu’employeur, vous détenez le pouvoir disciplinaire au sein de votre entreprise. A ce titre, vous pouvez sanctionner un salarié fautif. Toutefois, de […]

Actualités sociales 

Entretien professionnel : quand le mettre en place pour ne pas payer de pénalité ?

Parmi les entretiens RH à mener obligatoirement, il y a l’entretien professionnel. A quelle fréquence devez-vous recevoir vos salariés si vous ne souhaitez pas être […]

Actualités sociales 

CDD de remplacement et terme imprécis : quand le CDD prend-il fin ?

Un CDD peut être conclu à terme précis (date de fin connue dès le début) ou à terme imprécis. Lorsqu’il est conclu à terme imprécis dans le […]

Actualités sociales 

Discipline : une lettre de reproches constitue-t-elle un avertissement empêchant le licenciement ?

En matière disciplinaire, il est une règle impérative à connaître : « une faute = une sanction ». En effet, vous ne pouvez en aucun cas sanctionner […]