Blog « Instant RH »

Lumio vous accompagne dans votre travail au quotidien en tant que collaborateur des Ressources Humaines. Retrouvez-ici toutes les informations qui vous seront utiles, des conseils, interviews mis à jour en partenariat avec les spécialistes des Editions Tissot.

Actualités sociales 

Consommation d’alcool : puis-je prévoir une interdiction totale dans le règlement intérieur ?

Vous souhaitez interdire, au sein de votre entreprise, la consommation d’alcool. Mais savez-vous ce que vous pouvez réellement faire en la matière ? Consommation d’alcool : ce qui est autorisé Rappelons tout d’abord que la législation autorise la consommation de certains alcools sur le lieu de travail : la bière, le cidre, le […]

Actualités sociales 

Notification d’un licenciement disciplinaire : soyez vigilant si vous avez reporté l’entretien préalable

A la date prévue d’un entretien préalable, vous décidez, en tant qu’employeur, de le reporter. Si vous envisagez un licenciement disciplinaire, prenez garde au […]

Actualités sociales 

Retour de congé parental : une nouvelle affectation sans rapport avec le précédent poste peut laisser supposer l’existence d’une discrimination

Lorsqu’un(e) salarié(e) prend un congé parental d’éducation, il ou elle doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire à son retour dans l’entreprise. A […]

Actualités sociales 

CDD : quelles sont les conséquences d’une absence de signature du contrat de travail ?

J’ai recruté un salarié pour une durée déterminée afin de remplacer l’un de mes salariés, absent pour cause de congé maternité. Ce nouveau salarié refuse de signer […]

Actualités sociales 

Rupture conventionnelle : nos réponses à vos questions

Les Editions Tissot et Lumio ont organisé un webinaire sur les pièges de la rupture conventionnelle. De nombreuses questions ont été posées pendant cet évènement. […]

Actualités sociales 

Rétrogradation disciplinaire : comment agir en cas de refus du salarié ?

La rétrogradation disciplinaire est une sanction qui, lorsqu’elle implique une modification du contrat de travail, ne peut pas être appliquée sans l’accord du […]

Actualités sociales 

Rupture conventionnelle : l’employeur peut-il être assisté à l’entretien si le salarié ne l’est pas ?

L’une des étapes de la rupture conventionnelle consiste à recevoir le salarié au cours d’un entretien. Si vous avez la faculté de vous faire assister lorsque le […]