Lumio répond à plus de 70 situations différentes !
Il y en aura bien une pour vous ?
Embauche
Recherche d'un collaborateur
- Recruter en externe
- Embaucher un salarié étranger
- Établir une offre ou une promesse unilatérale de contrat de travail
Recherche d'aides à l'emploi
Etablir un contrat de travail
- Conclure un CDI intermittent (CDII)
- Conclure un contrat d’apprentissage
- Embaucher en CDD : Accroissement d'activité / Remplacement
- Conclure un contrat de professionnalisation
- Embaucher en contrat à durée indéterminée (CDI)
- Embaucher en CDD saisonnier
Suite directe de l'embauche
Discipline, libertés et sécurité
Discipline
- L'interdiction de fumer dans l'entreprise
- Gérer la violence au travail
- Gérer l'abus d'alcool au travail
- Faire face à un cas de harcèlement
- Faire face aux comportements et signes religieux ostentatoires
Sanctions
- Gérer le retard au travail
- Gérer une absence injustifiée
- Sanctionner le salarié : de l'avertissement au licenciement disciplinaire
- Gérer le non-respect des règles de santé et de sécurité
Sécurité
Absences, congés, accidents et maladies
Absences justifiées
Congés pour événements familiaux
- Répondre à une demande de congé pour enfant malade d'un salarié
- Gérer la demande de congé de présence parentale
- Traiter une demande de congé parental d'éducation
- Gérer une demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Faire face au renouvellement ou à la fin du congé de présence parentale
- Répondre à une demande de congé pour événement familial de courte durée
- Gérer la grossesse et le congé maternité d’une salariée
- Gérer un retour de congé parental d’éducation
- Gérer une demande de congé de proche aidant
- Gérer la prolongation ou la modification du congé parental d'éducation
Accident
Maladie
Les suites d'une maladie ou accident
Développement / Evaluation
Entretiens
Formation
- Répondre à une demande de mobilisation du compte personnel de formation (CPF)
- Répondre à une demande de congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE) émanant d’un salarié
- Gérer le retour de formation d'un salarié
- Elaborer un plan de développement des compétences
- Traiter une demande de congé de transition professionnelle
Evolution
Changement du fait de l'employeur
- Gérer la mutation d’un salarié en présence d’une clause de mobilité géographique
- Gérer la mutation d'un salarié avec changement de résidence
- Modifier les fonctions d'un salarié pour motif économique
- Modification des horaires de travail d'un temps partiel par l'employeur
- Modifier les fonctions d'un salarié pour motif personnel
- La demande de passage à un poste de jour ou de nuit
- Mettre en place l'activité partielle
Changement du fait du salarié
Départ
Rupture anticipée
- Gérer la rupture de la période d'essai
- Gérer une rupture anticipée du CDD
- Gérer la rupture anticipée d'un contrat d'apprentissage
Rupture d'un commun accord
Départ du fait du salarié
- Gérer une demande de départ volontaire à la retraite
- Gérer la démission d'un salarié
- Faire face au décès du salarié
- Réagir face à une prise d'acte de rupture du contrat de travail
Départ du fait de l'employeur
- La procédure de licenciement non disciplinaire
- Non-renouvellement du CDD
- Sanctionner le salarié : de l'avertissement au licenciement disciplinaire
- Prononcer la mise à la retraite d'un salarié
Départ pour difficultés économiques
- La procédure de licenciement économique individuel
- Procéder au licenciement économique collectif de 2 à 9 salariés sur 30 jours
- Procéder au licenciement économique collectif de 10 salariés ou plus sur 30 jours (entreprise de moins de 50 salariés)
