Lumio répond à plus de 100 situations différentes !
Il y en aura bien une pour vous ?
Embauche
Recherche d'un collaborateur
- Établir une offre ou une promesse unilatérale de contrat de travail
- Recruter en externe
- Embaucher un salarié étranger
Recherche d'aides à l'emploi
Établir un contrat de travail
- Embaucher en contrat à durée indéterminée (CDI)
- Conclure un CDI intermittent (CDII)
- Embaucher en CDD : Accroissement d'activité / Remplacement
- Embaucher en CDD de mission
- Embaucher en CDD saisonnier
- Embaucher en CDD d’usage
- Embaucher un intérimaire
- Conclure un contrat d’apprentissage
- Conclure un contrat de professionnalisation
- Embaucher en contrat de chantier ou d'opération
- Rédiger une clause de dédit-formation
- Rédiger une convention individuelle de forfait en heures
Suite directe de l'embauche
Discipline, libertés et sécurité
Discipline
Sanctions
- Sanctionner le salarié : de l'avertissement au licenciement disciplinaire
- Gérer le retard au travail
- Gérer une absence injustifiée
Sécurité
Absences et congés
Absences justifiées
- Gérer une absence pour examen médical
- Organiser et gérer les congés payés
- Mettre en place la journée de solidarité
Congés pour événements familiaux
- Répondre à une demande de congé pour événement familial de courte durée
- Répondre à une demande de congé pour enfant malade d'un salarié
- Gérer la grossesse et le congé de maternité d’une salariée
- Gérer une demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Traiter une demande de congé parental d'éducation
- Gérer la prolongation ou la modification du congé parental d'éducation
- Gérer un retour de congé parental d’éducation
- Gérer la demande de congé de présence parentale
- Faire face au renouvellement ou à la fin du congé de présence parentale
- Gérer une demande de congé de proche aidant
- Traiter une demande de congé de solidarité familiale
Développement / Évaluation
Entretiens
Formation
- Elaborer un plan de développement des compétences
- Répondre à une demande de mobilisation du compte personnel de formation (CPF)
- Répondre à une demande de congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Traiter une demande de congé de transition professionnelle
- Gérer le retour de formation d'un salarié
- Rédiger une clause de dédit-formation
Évolution
Changement du fait de l'employeur
- Formaliser le passage d'un CDD en CDI
- Mettre en place le télétravail d'un salarié
- Mettre en place l'activité partielle
- Modifier les horaires de travail d'un salarié
- Modifier les horaires collectifs de travail
- Modification des horaires de travail d'un salarié à temps partiel
- La demande de passage à un poste de jour ou de nuit
- Modifier les fonctions d'un salarié pour motif économique
- Modifier les fonctions d'un salarié pour motif personnel
- Gérer la mutation d’un salarié en présence d’une clause de mobilité géographique
- Gérer la mutation d'un salarié avec changement de résidence
- Supprimer ou modifier un avantage en nature
Changement du fait du salarié
Départ
Rupture anticipée
- Gérer la rupture de la période d'essai
- Gérer une rupture anticipée du CDD
- Gérer la rupture anticipée d'un contrat d'apprentissage
Rupture d'un commun accord
- Traiter une rupture conventionnelle individuelle
- Négocier et mettre en œuvre un accord de rupture conventionnelle collective (RCC)
Départ du fait du salarié
- Gérer la démission d'un salarié
- Réagir face à une prise d'acte de rupture du contrat de travail
- Gérer une demande de départ volontaire à la retraite
- Faire face au décès du salarié
Départ du fait de l'employeur
- Non-renouvellement du CDD
- La procédure de licenciement non disciplinaire
- Sanctionner le salarié : de l'avertissement au licenciement disciplinaire
- Prononcer la mise à la retraite d'un salarié
Départ pour difficultés économiques
- La procédure de licenciement économique individuel
- Procéder au licenciement économique collectif de 2 à 9 salariés sur 30 jours
- Procéder au licenciement économique collectif de 10 salariés ou plus sur 30 jours (entreprise de moins de 50 salariés)
- Procéder au licenciement économique collectif de 10 salariés ou plus sur 30 jours (entreprise de 50 salariés ou plus)
Suites de la rupture d'un contrat de travail
Comité social et économique
Élections professionnelles
Informations et consultations du CSE
Fonctionnement du CSE
- Gérer la formation des élus du CSE
- Contrôler l’utilisation des heures de délégation
- Faire face à l'exercice du droit d'alerte économique par le CSE
- Gérer la fin du mandat des représentants du personnel
Organisation des réunions
Accords et résolution des conflits collectifs
Négociation collective
- Négocier un accord collectif d'entreprise sur la durée et l'organisation du temps de travail
- Négocier un accord collectif d'entreprise sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Négocier un accord collectif d'intéressement ou de participation
- Négocier un accord collectif d'entreprise ou une charte sur le télétravail
- Négocier et mettre en œuvre le dispositif « Transitions Collectives » dans l’entreprise
- Négocier et mettre en œuvre un accord de rupture conventionnelle collective (RCC)
- Négocier et mettre en œuvre un accord collectif d’activité partielle de longue durée (APLD)
- Négocier et mettre en œuvre un accord de performance collective (APC)
- Mettre en place la journée de solidarité
Usages et engagements unilatéraux
Conflits collectifs
Formalités, contrôles et déclarations
Formalités
- Gérer les affichages et les informations obligatoires dans l'entreprise
- Se conformer au règlement général sur la protection des données (RGPD)
Contrôles
Santé sécurité au travail
Visites médicales
- Gérer les visites médicales auprès des services de prévention et de santé au travail
- Planifier la visite médicale de reprise
- Organiser une contre-visite médicale
Accidents et maladies
- Gérer la réception d'un arrêt maladie
- Gérer une procédure d'inaptitude
- Les démarches à effectuer en cas d’accident de travail ou de trajet
- Gérer une préconisation du médecin du travail
- Réagir face à une déclaration de maladie professionnelle
- Émettre des réserves et contester un accident du travail
- Contester la maladie professionnelle
- Gérer une demande de temps partiel thérapeutique
- Organiser le retour d’un salarié après un arrêt de travail
- Gérer la reprise du travail après un accident du travail ou une maladie professionnelle
Comportements et conduites à risque
- Faire appliquer l'interdiction de fumer et de vapoter dans l'entreprise
- Gérer la violence au travail
- Gérer l'abus d'alcool au travail
- Faire face à un cas de harcèlement
- Gérer le non-respect des règles de santé et de sécurité
- Agir face à l’exercice des droits d'alerte et de retrait en cas de danger grave et imminent
- Détecter et réduire le mal-être au travail
- Identifier et gérer les conduites addictives
- Prévenir et gérer les conflits et tensions internes au travail
Documents, affichages et registres
- Mettre en place une délégation de pouvoirs en matière d’hygiène et de sécurité
- Élaborer et mettre à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels
- Rédiger une fiche de poste
- Tenir les registres obligatoires
- Préparer l'intervention d'une entreprise extérieure et élaborer le plan de prévention
Communication
- Instaurer des actions de communication en santé et sécurité au travail
- Favoriser le signalement des situations dangereuses
Formation en santé sécurité
Lieux de travail
- Organiser la circulation sur les lieux de travail
- Procurer un éclairage adapté
- Faire face à une ambiance thermique contraignante
- Prévenir le risque ATEX
- Accompagner le CSE dans l’inspection des lieux de travail
Exposition aux risques
- Fournir les EPI et veiller à leur port effectif
- Prévenir le risque électrique
- Prévenir les risques liés au bruit
- Prévenir les risques liés aux vibrations
- Prévenir les risques liés à la manutention manuelle
- Prévenir les risques liés au travail répétitif
- Prévenir les risques liés aux postures pénibles
- Prévenir le risque chimique
- Prévenir le risque biologique
- Prévenir le risque routier professionnel
- Prévenir les risques liés au travail en hauteur
- Prévenir les risques liés au travail de nuit
- Prévenir le risque de chutes de plain pied
- Prévenir le risque d'exposition aux rayonnements ionisants
- Prévenir les risques liés au travail en milieu hyperbare
- Prévenir le risque de troubles musculo-squelettiques
