Accords et résolution des conflits collectifs

Le dialogue social représente un enjeu majeur pour les entreprises. Il permet d’adapter les dispositions du code du travail aux spécificités de l’activité et aux besoins des collaborateurs. Mais la négociation collective obéit à des règles précises et chaque accord présente des spécificités qu’il convient de maîtriser. La négociation collective participe à éviter les conflits collectifs, qui se manifestent par le mécontentement des salariés au sein de la société. Pour régler un tel conflit, différentes solutions s’offrent à vous selon la situation de l’entreprise.