Courrier de prolongation de la période d'essai

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  • Imprimez le et transmettez le à votre salarié
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  • Garanti à jour de la réglementation
  • Format Word modifiable facilement
  • Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
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L’absence du salarié (pour maladie, accident du travail, congés payés, fermeture de l’entreprise, congé sans solde, etc.) entraîne une suspension temporaire du contrat de travail. La période d’essai est donc également suspendue pour une durée égale.

Bien que la suspension du contrat de travail entraîne la prolongation automatique de la période d’essai, il est fortement conseillé d’envoyer un courrier au salarié afin de lui préciser la nouvelle date de fin de sa période d’essai.

Notez-le

Le calcul de la prolongation s’effectue en jours calendaires (tous les jours de la semaine). La prolongation doit donc correspondre au nombre de jours calendaires compris dans la période d’absence, y compris les samedis et dimanches.

 

Souhaitez-vous Prolonger la période d’essai ?

Lumio vous accompagne pour qualifier votre besoin et vous aide à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :

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Les étapes
  • 1 Effectuer les vérifications préalables
  • 2 Vérifier que l’absence du salarié est susceptible de prolonger la période d’essai
  • 3 Calculer la durée de la prolongation de la période d’essai
  • 4 Formaliser la prolongation de la période d’essai

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