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La rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de mettre fin, à l’amiable, à un CDI sans passer par le licenciement ou la démission. Elle permet à l’employeur de réduire les risques de contentieux aux prud’hommes et au salarié de bénéficier des allocations chômage en dehors du cadre du licenciement. Mais cet […]
Licencier un salarié en arrêt maladie est possible dès lors que vous pouvez démontrer les perturbations réelles de l’activité de votre entreprise. Mais gare […]
De nouvelles décisions de conseils de prud’hommes ont écarté l’application des barèmes des indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Les […]
Si un salarié a un comportement agressif vis-à-vis de l’un de ses collègues ou de son supérieur hiérarchique, son employeur peut le sanctionner. La sanction […]
L’utilisation du web dans la sphère RH a bouleversé les règles du jeu en matière de recrutement : les offres trop formelles ont du mal à convaincre […]
La transformation digitale fait aujourd’hui partie des enjeux phares des entreprises, grands groupes comme PME ou TPE. La numérisation s’impose déjà dans beaucoup […]
Alors que les termes « bien-être» et « bonheur» envahissent la sphère professionnelle, 12.6% des actifs français seraient en burn-out. Un paradoxe français ? Cet […]