Blog « Instant RH »

Lumio vous accompagne dans votre travail au quotidien en tant que collaborateur des Ressources Humaines. Retrouvez-ici toutes les informations qui vous seront utiles, des conseils, interviews mis à jour en partenariat avec les spécialistes des Editions Tissot.

Retours d'expérience RH 

Méthodes agiles : pourquoi un tel engouement ?

Initialement issues des projets informatiques, les méthodes agiles ont gagné du terrain dans différents domaines de l’entreprise : 96 % des acteurs projets (1) de grandes organisations déclarent mettre en place des méthodes agiles. On comprend l’engouement puisqu’elles répondent aux besoins actuels des entreprises : faire face à des marchés […]

Retours d'expérience RH 

L’entreprise intergénérationnelle : comment garantir le « bien travailler ensemble » ?

Depuis 2015, nous assistons à un grand « chassé-croisé » sur le marché du travail français : à fin 2020, 5 millions de seniors seront devenus inactifs, […]

Actualités sociales 

Période d’essai : elle est prolongée en cas de prise de RTT

La période d’essai ayant pour but de permettre l’appréciation des qualités du salarié, cette période est prolongée en cas d’absence du salarié : arrêt maladie, […]

Actualités sociales 

Loi avenir professionnel : une ordonnance procède à des modifications

Une ordonnance a été publiée fin août pour corriger des coquilles et incohérences dans le Code du travail. Mais ce texte va plus loin et apporte aussi […]

Actualités sociales 

Mon salarié me sollicite pour un congé de paternité et d’accueil de l’enfant : à combien de jours peut-il prétendre ?

L’un de vos salariés va devenir parent et, à l’occasion de la naissance de son enfant, il souhaite prendre son congé de paternité et d’accueil de […]

Retours d'expérience RH 

Formation : 5 astuces pour développer une culture apprenante

La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a placé la formation, plus précisément le développement des compétences et l’employabilité des salariés, au cœur […]

Actualités sociales 

Délai entre la convocation et l’entretien préalable : attention au lundi !

Dans le cadre d’une procédure de licenciement pour motif personnel ou économique (individuel), le salarié doit être convoqué à un entretien préalable. Cet entretien […]