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L’une des causes de litige les plus fréquentes entre employeurs et salariés concerne les modifications qui peuvent affecter le contrat de travail ou son exécution, notamment en matière d’horaires de travail. Bien sûr, toute modification de l’horaire de travail est possible, dans le respect des contraintes légales et conventionnelles, lorsque l […]
Le règlement général sur la protection des données (RGPD) est un règlement européen adopté le 27 avril 2016. Ce texte a posé, dans tous les pays de […]
Le registre des accidents du travail bénins peut s’avérer très utile pour les employeurs car il permet, dans certains cas, d’éviter une déclaration d’accident du […]
La formation a largement été utilisée depuis un an par les employeurs afin de permettre aux salariés en chômage partiel de booster leur employabilité. Plus […]
Lorsqu’un salarié est absent pour maladie au cours de sa période d’essai, son contrat de travail est suspendu. Quel est l’impact de cette absence […]
L’intérim correspond à la mise à disposition temporaire d’un salarié par une entreprise de travail temporaire, au bénéfice d’une entreprise utilisatrice cliente […]
Dernièrement, l’aide exceptionnelle à l’embauche d’un apprenti ou d’un salarié en contrat de professionnalisation, qui peut atteindre 8000 euros, a été […]
