Lumio vous accompagne dans votre travail au quotidien en tant que collaborateur des Ressources Humaines. Retrouvez-ici toutes les informations qui vous seront utiles, des conseils, interviews mis à jour en partenariat avec les spécialistes des Editions Tissot.
Lorsqu’un(e) salarié(e) prend un congé parental d’éducation, il ou elle doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire à son retour dans l’entreprise. A défaut, vous vous exposez à une condamnation pour discrimination en raison du sexe, sous certaines conditions. Congé parental d’éducation : principe Les salariés justifiant d’au […]
J’ai recruté un salarié pour une durée déterminée afin de remplacer l’un de mes salariés, absent pour cause de congé maternité. Ce nouveau salarié refuse de signer […]
Un nouveau défi se profile pour les entreprises : engager les jeunes salariés, les fameux millennials, qui représenteront 75 % de la population active d’ici 2025. […]
Depuis le 24 septembre 2017, la législation sur le télétravail a été́ modifiée dans l’optique de faciliter le recours au travail à distance et de donner plus […]
Les Editions Tissot et Lumio ont organisé un webinaire sur les pièges de la rupture conventionnelle. De nombreuses questions ont été posées pendant cet évènement. […]
Les débats autour de la loi PACTE ont interrogé la place de l’entreprise dans la société et sa responsabilité sociétale (RSE). Les PME et ETI ne semblent […]
Une de vos salariées, en congé maternité, vous informe qu’elle souhaite le poursuivre par un congé parental d’éducation. Quelques temps plus tard, elle vous renvoie […]