Blog « Instant RH »

Lumio vous accompagne dans votre travail au quotidien en tant que collaborateur des Ressources Humaines. Retrouvez-ici toutes les informations qui vous seront utiles, des conseils, interviews mis à jour en partenariat avec les spécialistes des Editions Tissot.

Actualités sociales 

Coronavirus : quand et comment mettre en place l’activité partielle ?

Le 12 mars 2020, plus de 3600 entreprises touchées par les conséquences du Coronavirus avaient déjà demandé à bénéficier du chômage partiel pour 60 000 salariés. Les mesures de confinement décidées par le chef de l’Etat et le gouvernement annoncées lundi soir ont dès à présent impacté un nombre bien plus important d’entreprises […]

Retours d'expérience RH 

Gérer le départ d’un collaborateur

Dans votre rôle de manager, vous pouvez être contraint de licencier ou de gérer une démission. Ces situations sont perturbantes pour l’équipe. Comment les […]

Actualités sociales 

Une salariée enceinte bénéficie-t-elle d’autorisation d’absence ?

Pendant sa grossesse, votre salariée bénéficie de certains droits. Peut-elle s’absenter dans le cadre de son suivi ? Faisons le point. Maternité : absences […]

Actualités sociales 

Harcèlement sexuel et jeu de séduction réciproque : qu’en est-il ?

Aucun salarié ne doit subir sur son lieu de travail des faits relevant d’un harcèlement sexuel. En tant qu’employeur, vous devez protéger vos salariés et prendre […]

Retours d'expérience RH 

TPE-PME : 4 idées pour valoriser vos métiers auprès des jeunes

Alors que le rythme des embauches augmente, la pénurie de talents atteint un niveau record depuis 12 ans. En France plus spécifiquement, où 82% des TPE-PME n’ont […]

Retours d'expérience RH 

Communication interne : incontournable dans toutes les entreprises

Parfois relayée au second plan, la communication s’avère pourtant un vecteur de lien essentiel au sein de l’entreprise. Une récente étude sur la performance de la […]

Actualités sociales 

Sanction disciplinaire : sous quel délai notifier la sanction après un entretien préalable ?

En tant qu’employeur, vous détenez le pouvoir disciplinaire au sein de votre entreprise. A ce titre, vous pouvez sanctionner un salarié fautif. Toutefois, de […]