Embauche
Embauche22 procédures
Le recrutement d’un salarié est un acte important pour la vie de l’entreprise. Il nécessite de respecter certaines règles et un formalisme sous peine d’infractions au Code du travail qui peuvent être coûteuses, mais il peut également permettre l’obtention d’aides financières.
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Recherche d'un collaborateur
- Établir une offre ou une promesse unilatérale de contrat de travail
- Recruter en externe
- Embaucher un salarié étranger
Recherche d'aides à l'emploi
- Adhérer à un groupement d'employeurs
- Embaucher un travailleur handicapé
- Accueillir un stagiaire
Établir un contrat de travail
- Embaucher en contrat à durée indéterminée (CDI)
- Conclure un CDI intermittent (CDII)
- Embaucher en CDD : Accroissement d'activité / Remplacement
- Embaucher en CDD de mission
- Embaucher en CDD saisonnier
- Embaucher en CDD d’usage
- Embaucher un intérimaire
- Conclure un contrat d’apprentissage
- Conclure un contrat de professionnalisation
- Embaucher en contrat de chantier ou d'opération
- Rédiger une clause de dédit-formation
- Rédiger une convention individuelle de forfait en heures
Suite directe de l'embauche
- Prolonger la période d’essai
- Renouveler la période d’essai
- Renouveler un contrat à durée déterminée (CDD)
- Conclure des CDD successifs
