Modèle de mise en demeure d'un salarié en absence injustifiée

  • Laissez-vous guider en répondant aux questions
  • Téléchargez votre document au format word
  • Imprimez le et transmettez le à votre salarié
Courrier de mise en demeure d'un salarié en absence injustifiée Réalisez ce document
Tout le savoir-faire des Editions Tissot au service de Lumio :
  • 100% adapté à la situation du salarié
  • Garanti à jour de la réglementation
  • Format Word modifiable facilement
  • Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
Réalisez ce document L'expertise des Editions Tissot à votre service

Si vous êtes certain que le salarié ne dispose d’aucune autorisation d’absence et que le délai pour vous faire parvenir un arrêt de travail (généralement 48h) est dépassé, vous devez agir.

Dès le 3e jour d’absence, vous pouvez envoyer un courrier au salarié le mettant en demeure de justifier son absence ou de reprendre son poste sans délai, tout en le prévenant qu’une sanction pourra être prise à son égard.

Conseil : envoyez ce courrier en recommandé avec accusé de réception afin de pouvoir justifier de cette démarche et de sa date.

 

Souhaitez-vous Gérer une absence injustifiée ?

Lumio vous accompagne pour qualifier votre besoin et vous aide à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :

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Les étapes
  • 1 Analyser la situation autour de l'absence injustifiée
  • 2 Mettre en demeure le salarié
  • 3 Connaître les sanctions de l'absence injustifiée
  • 4 Analyser les incidences en paie de l'absence injustifiée

Les autres documents personnalisables de la procédure

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Depuis plus de 40 ans, nous facilitons la vie des entreprises françaises en leur apportant une vision claire et compréhensible du droit du travail. Aujourd'hui, Lumio est un vrai renfort pour votre équipe RH ! Pour chaque situation rencontrée en droit du travail, Lumio vous accompagne dans vos procédures. Outil interactif en ligne, Lumio vous pose une série de questions relatives à la situation de votre salarié et ajuste ensuite le déroulé en fonction de vos réponses. Il rédige ensuite les documents légaux associés en les personnalisant au cas de vos salariés. Ses contenus fiables et pratiques vous aident à prendre les bonnes décisions et assurent la conformité de vos écrits.

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