Départ
Départ18 procédures
Le départ de l’entreprise d’un salarié peut aussi bien être à son initiative (démission, retraite, etc.) qu’à celle de l’employeur (licenciement, etc.) ou initié d’un commun accord. Souvent complexes et/ou avec des enjeux financiers importants en cas de litige, ces procédures demandent une vigilance particulière.

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Rupture anticipée
Rupture d'un commun accord
Départ du fait du salarié
Départ du fait de l'employeur
Départ pour difficultés économiques
- La procédure de licenciement économique individuel
- Procéder au licenciement économique collectif de 2 à 9 salariés sur 30 jours
- Procéder au licenciement économique collectif de 10 salariés ou plus sur 30 jours (entreprise de moins de 50 salariés)
- Procéder au licenciement économique collectif de 10 salariés ou plus sur 30 jours (entreprise de 50 salariés ou plus)