Discipline, libertés et sécurité
Discipline, libertés et sécurité5 procédures
La vie dans l’entreprise est faite de droits, mais aussi de devoirs que définit notamment l’employeur dans son règlement intérieur. Qu’un salarié enfreigne ces règles (violence, alcool, harcèlement, etc.) et il peut encourir des sanctions plus ou moins lourdes qu’il faut traiter au cas par cas.
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Discipline
- Rédiger le règlement intérieur
- Faire face aux comportements et signes religieux ostentatoires
Sanctions
- Sanctionner un salarié : de l'avertissement au licenciement disciplinaire
- Gérer le retard au travail
- Gérer une absence injustifiée ou un abandon de poste
