Évolution
Évolution14 procédures
La vie d‘un salarié dans l’entreprise connaît forcément des évolutions, que ce soit à son initiative ou à celle de son de l’employeur. Il peut s’agir d’une mutation, d’un passage à temps partiel, d’un changement d’horaires de travail, etc. À chaque fois, des règles doivent être respectées tout en tenant compte de la situation particulière du salarié.
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Changement du fait de l'employeur
- Formaliser le passage d'un CDD en CDI
- Mettre en place le télétravail d'un salarié
- Mettre en place l'activité partielle
- Modifier les horaires de travail d'un salarié
- Modifier les horaires collectifs de travail
- Modification des horaires de travail d'un salarié à temps partiel
- La demande de passage à un poste de jour ou de nuit
- Modifier les fonctions d'un salarié pour motif économique
- Modifier les fonctions d'un salarié pour motif personnel
- Gérer la mutation d’un salarié en présence d’une clause de mobilité géographique
- Gérer la mutation d'un salarié avec changement de résidence
- Supprimer ou modifier un avantage en nature
Changement du fait du salarié
- Mettre en place le télétravail d'un salarié
- Gérer le passage d’un temps plein à un temps partiel
- Gérer le passage d’un temps partiel à un temps plein
