Courrier de convocation du salarié à une visite de reprise

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Courrier de convocation du salarié à une visite de reprise Réalisez ce document
Tout le savoir-faire des Editions Tissot au service de Lumio :
  • 100% adapté à la situation du salarié
  • Garanti à jour de la réglementation
  • Format Word modifiable facilement
  • Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
Réalisez ce document L'expertise des Editions Tissot à votre service

Il vous revient de prendre contact avec votre service de santé au travail afin qu’il planifie une visite de reprise dès que vous avez connaissance de la date de fin de l’arrêt maladie de votre salarié.

La visite de reprise est obligatoire lorsque votre salarié a été absent de l’entreprise pour maladie professionnelle ou à la suite d’un congé de maternité. Elle est également obligatoire lorsque le salarié a été absent de l’entreprise au moins 30 jours, pour accident du travail, maladie ou accident non professionnels.

L’objectif de cette visite de reprise est d’apprécier l’aptitude du salarié à reprendre son emploi, la nécessité éventuelle d’une adaptation des conditions de travail ou d’une réadaptation.

 

Souhaitez-vous Gérer les visites médicales auprès des services de santé au travail  ?

Lumio vous accompagne pour qualifier votre besoin et vous aide à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :

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Les étapes
  • 1 Identifier le contexte de l’examen médical
  • 2 Organiser l’examen médical
  • 3 Connaître les modalités et les enjeux d’un suivi médical
Lumio est le dernier-né des Editions Tissot

Depuis plus de 40 ans, nous facilitons la vie des entreprises françaises en leur apportant une vision claire et compréhensible du droit du travail. Aujourd'hui, Lumio est un vrai renfort pour votre équipe RH ! Pour chaque situation rencontrée en droit du travail, Lumio vous accompagne dans vos procédures. Outil interactif en ligne, Lumio vous pose une série de questions relatives à la situation de votre salarié et ajuste ensuite le déroulé en fonction de vos réponses. Il rédige ensuite les documents légaux associés en les personnalisant au cas de vos salariés. Ses contenus fiables et pratiques vous aident à prendre les bonnes décisions et assurent la conformité de vos écrits.

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