Nouvelle convocation adressée au salarié qui ne s'est pas présenté à sa visite de reprise

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  • 100% adapté à la situation du salarié
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  • Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
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Si votre salarié ne s’est pas présenté à sa visite de reprise, vous devez lui adresser une lettre lui rappelant ses obligations.

Après avoir sollicité un nouveau rendez-vous auprès du service de prévention et de santé au travail (SPST), il convient de convoquer à nouveau le salarié en faisant état de son absence au précédent rendez-vous et en lui rappelant son obligation de se rendre au nouveau rendez-vous.

Si le salarié refuse de s’y soumettre, il commet alors une faute.

 

Souhaitez-vous Organiser les visites médicales auprès des services de prévention et de santé au travail ?

Lumio vous accompagne pour qualifier votre besoin et vous aide à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :

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Les étapes
  • 1 Identifier le contexte de l’examen médical
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  • 3 Connaître les modalités et les enjeux d’un suivi médical

Les autres documents personnalisables de la procédure

Courrier de convocation du salarié à une visite de reprise Voir le document Courrier de demande d’organisation d’une visite de reprise au service médical Voir le document Courrier informant le salarié de la possibilité d'organiser une visite de préreprise et un rendez-vous de liaison Voir le document Courrier de demande d’organisation d'un examen médical d'aptitude à l'embauche au service médical Voir le document Courrier de demande d’organisation d'une visite d'information et de prévention au service médical Voir le document Courrier de convocation du salarié à la visite d'information et de prévention Voir le document Courrier de convocation du salarié à l'examen médical d'aptitude à l'embauche Voir le document Courrier de demande d’organisation d’une visite de mi-carrière au service médical Voir le document Courrier de convocation du salarié à une visite de mi-carrière Voir le document Courrier de demande d’organisation d’une visite de post-exposition au service médical Voir le document Courrier informant le salarié de la transmission au SPST d'une demande d’organisation d’une visite de post-exposition Voir le document
Lumio : l'expérience des Éditions Tissot au service des PME

Depuis plus de 40 ans, les Éditions Tissot facilitent la vie des entreprises françaises en leur apportant une vision claire et compréhensible du droit du travail. Aujourd'hui, leur solution Lumio est un vrai renfort pour votre équipe RH ! Pour chaque situation rencontrée en droit du travail, Lumio vous accompagne dans vos procédures. Outil interactif en ligne, Lumio vous pose une série de questions relatives à la situation de votre salarié et ajuste ensuite le déroulé en fonction de vos réponses. Il rédige ensuite les documents légaux associés en les personnalisant au cas de vos salariés. Ses contenus fiables et pratiques vous aident à prendre les bonnes décisions et assurent la conformité de vos écrits.

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