Courrier de demande d’organisation d'une visite d'information et de prévention au service médical

  • Laissez-vous guider en répondant aux questions
  • Téléchargez votre document au format word
  • Imprimez le et transmettez le à votre salarié
Courrier de demande d’organisation d'une visite d'information et de prévention au service médical Réalisez ce document
Tout le savoir-faire des Editions Tissot au service de Lumio :
  • 100% adapté à la situation du salarié
  • Garanti à jour de la réglementation
  • Format Word modifiable facilement
  • Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
Réalisez ce document L'expertise des Editions Tissot à votre service

Vous devez organiser la visite d’information et de prévention dans les 3 mois suivant la prise effective de poste par le salarié, le but étant de l’interroger sur son état de santé, de l’informer sur son suivi médical et d’identifier s’il doit être réorienté vers le médecin du travail.

La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) suffit en principe à informer la médecine du travail de l’embauche et à déclencher la convocation de votre salarié. Cependant, vous devez toujours vous assurer que la visite a bien eu lieu.

Pour des raisons de preuve, il est préférable d’envoyer le courrier de demande de convocation à la visite d’information et de prévention par courrier recommandé, afin de pouvoir justifier que vous avez sollicité la médecine du travail.

 

Souhaitez-vous Organiser les visites médicales auprès des services de prévention et de santé au travail ?

Lumio vous accompagne pour qualifier votre besoin et vous aide à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :

Tester cette procédure
Les étapes
  • 1 Identifier le contexte de l’examen médical
  • 2 Organiser l’examen médical
  • 3 Connaître les modalités et les enjeux d’un suivi médical

Les autres documents personnalisables de la procédure

Courrier de convocation du salarié à une visite de reprise Voir le document Courrier de demande d’organisation d’une visite de reprise au service médical Voir le document Nouvelle convocation adressée au salarié qui ne s'est pas présenté à sa visite de reprise Voir le document Courrier informant le salarié de la possibilité d'organiser une visite de préreprise et un rendez-vous de liaison Voir le document Courrier de demande d’organisation d'un examen médical d'aptitude à l'embauche au service médical Voir le document Courrier de convocation du salarié à la visite d'information et de prévention Voir le document Courrier de convocation du salarié à l'examen médical d'aptitude à l'embauche Voir le document Courrier de demande d’organisation d’une visite de mi-carrière au service médical Voir le document Courrier de convocation du salarié à une visite de mi-carrière Voir le document Courrier de demande d’organisation d’une visite post-exposition au service médical Voir le document Courrier informant le salarié de la transmission au SPST d'une demande d’organisation d’une visite post-exposition Voir le document
Lumio : l'expérience des Éditions Tissot au service des PME

Depuis plus de 40 ans, les Éditions Tissot facilitent la vie des entreprises françaises en leur apportant une vision claire et compréhensible du droit du travail. Aujourd'hui, leur solution Lumio est un vrai renfort pour votre équipe RH ! Pour chaque situation rencontrée en droit du travail, Lumio vous accompagne dans vos procédures. Outil interactif en ligne, Lumio vous pose une série de questions relatives à la situation de votre salarié et ajuste ensuite le déroulé en fonction de vos réponses. Il rédige ensuite les documents légaux associés en les personnalisant au cas de vos salariés. Ses contenus fiables et pratiques vous aident à prendre les bonnes décisions et assurent la conformité de vos écrits.

Découvrir les Editions Tissot

Toujours pas convaincu ?

Démarrez le document, c'est sans engagement

Réalisez ce document