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Voir toutes les procéduresEmbaucher en contrat de chantier, la démarche à suivre
Vous avez décroché un marché de travaux dont la durée devrait s’étaler sur plusieurs mois, mais vous ne disposez pas des effectifs nécessaires.
Vous allez donc devoir embaucher de la main d’œuvre supplémentaire pour la durée du chantier. Plus adéquat et plus souple que le CDD, le contrat de chantier ou d’opération peut être la solution.
Le contrat de chantier ou d’opération permet d’embaucher un salarié pour la réalisation exclusive d’un ouvrage ou de travaux précis, dont la durée ne peut être déterminée par avance.
Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée (CDI), qui permet de se séparer du salarié à la fin des travaux, sans recourir au licenciement économique.
Son maniement exige toutefois certaines précautions, et sa rédaction doit répondre à des règles précises.
Plusieurs questions se posent alors :
- Dans quels cas pouvez-vous avoir recours à un contrat de chantier ou d’opération ?
- Quelles sont les obligations spécifiques attachées à ce type de contrat de travail ?
- Comment renouveler un contrat de chantier ou d’opération ?
Voici les étapes à suivre pour cette procédure


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Nos explications détaillées pour chaque étape
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1
Étape 1 Vérifier si vous pouvez avoir recours à un contrat de chantier ou d’opération
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2
Étape 2 Rédiger le contrat de chantier ou d’opération
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Étape 3 Renouveler le contrat de chantier ou d’opération
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