Adresser un PV de désaccord : négociation sur l'égalité professionnelle

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PV de désaccord lors de la négociation sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail Réalisez ce document
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En cas d’échec des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, vous devez établir un procès-verbal de désaccord.

Le procès-verbal doit attester de l’échec de la négociation. Il mentionne, en leur dernier état, les propositions respectives des parties et les mesures que vous souhaitez mettre en œuvre unilatéralement.

Le procès-verbal de désaccord doit être signé et déposé auprès de la DREETS.

 

Souhaitez-vous Négocier un accord collectif d'entreprise sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

Lumio vous accompagne pour qualifier votre besoin et vous aide à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :

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Les étapes
  • 1 Élaborer un diagnostic des écarts de situations entre les femmes et les hommes
  • 2 Définir une stratégie d'action afin de réduire les écarts constatés dans le diagnostic
  • 3 Négocier un accord relatif à l'égalité professionnelle
  • 4 Établir un accord ou un plan d’action sur l'égalité professionnelle et le mettre en œuvre
Lumio : l'expérience des Éditions Tissot au service des PME

Depuis plus de 40 ans, les Éditions Tissot facilitent la vie des entreprises françaises en leur apportant une vision claire et compréhensible du droit du travail. Aujourd'hui, leur solution Lumio est un vrai renfort pour votre équipe RH ! Pour chaque situation rencontrée en droit du travail, Lumio vous accompagne dans vos procédures. Outil interactif en ligne, Lumio vous pose une série de questions relatives à la situation de votre salarié et ajuste ensuite le déroulé en fonction de vos réponses. Il rédige ensuite les documents légaux associés en les personnalisant au cas de vos salariés. Ses contenus fiables et pratiques vous aident à prendre les bonnes décisions et assurent la conformité de vos écrits.

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