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Voir toutes les procéduresProlonger la période d’essai
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Il est donc normal que cette période de test réciproque porte sur le travail effectif du salarié.
Lors de la période d’essai, certaines absences du salarié entraînent la suspension du contrat de travail. Dans ce cas, la période d’essai est également suspendue pour une durée égale à celle de l’absence.
Dès lors qu’elle a été suspendue par l’absence du salarié, la période d’essai est prolongée de manière automatique. Il est fortement conseillé de notifier au salarié la prolongation de sa période d’essai en raison de la suspension de son contrat de travail ainsi que la nouvelle date de fin de sa période d’essai.
Plusieurs questions se posent dans cette situation :
- Quels événements sont susceptibles de suspendre la période d’essai ?
- Comment calculer la durée de la prolongation ?
- Comment formaliser la prolongation de la période d’essai ?

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Nos explications détaillées pour chaque étape
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1
Étape 1 Effectuer les vérifications préalables
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2
Étape 2 Vérifier que l’absence du salarié est susceptible de prolonger la période d’essai
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3
Étape 3 Calculer la durée de la prolongation de la période d’essai
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4
Étape 4 Formaliser la prolongation de la période d’essai
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