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Voir toutes les procéduresMettre en place l’entretien professionnel
L’objectif de l’entretien professionnel est de permettre à chaque salarié d’être acteur de son évolution professionnelle. Il est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi, et comporte des informations relatives à la validation des acquis de l’expérience.
Cet entretien doit être organisé à votre initiative tous les deux ans, et dans certaines situations spécifiques. Tous les 6 ans, l’entretien professionnel prend la forme d’un « état des lieux » : il permet de faire un bilan approfondi du parcours professionnel du salarié, de vérifier que ce dernier a bien bénéficié des entretiens prévus au cours des 6 dernières années et de s’assurer que pendant cette durée, il a bénéficié de certaines actions (actions de formation, progression salariale ou professionnelle, etc.).
Il ne doit pas porter sur l’évaluation du travail du salarié. Si l’entretien d’évaluation et l’entretien professionnel se déroulent le même jour, il est nécessaire d’établir deux documents distincts.
Voici les étapes à suivre pour cette procédure

Les documents personnalisables

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Nos explications détaillées pour chaque étape
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1
Étape 1 Vérifier si votre salarié est concerné par l’entretien professionnel
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2
Étape 2 Préparer l’entretien et convoquer le salarié
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3
Étape 3 Mener l’entretien professionnel
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4
Étape 4 Formaliser l’entretien professionnel
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Mises à jour règlementaires

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