Commencez la procédure mettre en place l’entretien professionnel dès aujourd'hui

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Nos explications détaillées pour chaque étape

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    Étape 1 Identifier les salariés concernés par l’entretien professionnel

    Toutes les entreprises sont concernées par la mise en oeuvre de l’entretien professionnel quel que soit leur effectif, étant d’ores et déjà précisé que si l’effectif de l’entreprise est d’au moins 50 salariés, alors une obligation supplémentaire doit être réalisée. Dans un premier temps, il est nécessaire d’identifier les salariés pour lesquels vous devez réaliser l’entretien professionnel.
  • 2

    Étape 2 Informer les salariés

    Les salariés doivent être informés qu’ils bénéficient d’un entretien professionnel. Les modalités de cette information diffèrent selon la date d’embauche des salariés. Il vous incombe normalement d’informer chaque salarié, dès son embauche, des modalités de cet entretien.
  • 3

    Étape 3 Convoquer un salarié à l’entretien professionnel

    Sauf convention, accord collectif ou décision unilatérale de l’employeur prévoyant une périodicité inférieure, l’entretien professionnel doit être organisé tous les deux ans. Il doit également être proposé suite à des absences particulières. De plus, un état des lieux du parcours professionnel, ou bilan, doit être réalisé tous les 6 ans.
  • 4

    Étape 4 Mener l’entretien professionnel

    L’entretien professionnel est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi.
  • 5

    Étape 5 Formaliser l’entretien professionnel

    La réalisation de l’entretien professionnel doit donner lieu à la rédaction d’un écrit en deux exemplaires, dont un est remis au salarié (copie remise en main propre contre décharge). Les deux exemplaires doivent être signés par l’employeur et le salarié et, le cas échéant, les personnes les ayant assistés avec mention de leur qualité.

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Ord., du 1er avril 2020, n° 2020-387 2020 portant mesures d’urgence en matière de formation professionnelle (art. 1)

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