Répondre à une demande de congé pour enfant malade d'un salarié

Un salarié demande à s’absenter quelques jours, parfois de manière soudaine (le matin même de l’absence par exemple) pour s’occuper de son enfant malade ou accidenté.

Plusieurs questions peuvent se poser dans la gestion de cette demande :

  • Est-il possible en tant qu’employeur de refuser une demande de congé pour enfant malade ?
  • Quels justificatifs le salarié doit-il fournir ?
  • Le salarié peut-il légitimement imposer les jours de son absence en posant une telle demande ?
  • Quelle est la durée autorisée ?
  • Quelle est l’incidence de cette absence en paie ?
  • Que peut faire l’employeur ?

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Nos explications détaillées pour chaque étape

  • 1

    Étape 1 Vérifier les conditions permettant de bénéficier du congé pour enfant malade

    Tout salarié a le droit de bénéficier d’un tel congé mais doit tout de même respecter certaines conditions liées à l'enfant.
  • 2

    Étape 2 Vérifier si le salarié vous a transmis les justificatifs nécessaires

    Pour ouvrir droit à la demande du salarié au bénéfice de ce congé pour enfant malade ou accidenté, celui-ci doit formaliser sa demande. En outre, le salarié est dans l’obligation de vous fournir certains documents.
  • 3

    Étape 3 Identifier les incidences en paie de l'absence de votre salarié en congé pour enfant malade/accidenté

    Le congé pour enfant malade n'est pas sans conséquence sur la rémunération du salarié. Il est important de connaître les impacts sur le bulletin de paie.

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