14 procédures sont disponibles pour répondre à toutes les problématiques RH
Voir toutes les procéduresRépondre à une demande de congé pour enfant malade d'un salarié
Un salarié demande à s’absenter quelques jours, parfois de manière soudaine (le matin même de l’absence par exemple) pour s’occuper de son enfant malade ou accidenté.
Plusieurs questions peuvent se poser dans la gestion de cette demande :
- Est-il possible en tant qu’employeur de refuser une demande de congé pour enfant malade ?
- Quels justificatifs le salarié doit-il fournir ?
- Le salarié peut-il légitimement imposer les jours de son absence en posant une telle demande ?
- Quelle est la durée autorisée ?
- Quelle est l’incidence de cette absence en paie ?
- Que peut faire l’employeur ?
Voici les étapes à suivre pour cette procédure


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Nos explications détaillées pour chaque étape
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1
Étape 1 Vérifier les conditions permettant de bénéficier du congé pour enfant malade
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2
Étape 2 Vérifier si le salarié vous a transmis les justificatifs nécessaires
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3
Étape 3 Identifier les incidences en paie de l'absence de votre salarié en congé pour enfant malade/accidenté
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Absences et congés

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