Acceptation d'une demande de congé pour enfant malade

  • Laissez-vous guider en répondant aux questions
  • Téléchargez votre document au format word
  • Imprimez le et transmettez le à votre salarié
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Tout le savoir-faire des Editions Tissot au service de Lumio :
  • 100% adapté à la situation du salarié
  • Garanti à jour de la réglementation
  • Format Word modifiable facilement
  • Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
Réalisez ce document L'expertise des Editions Tissot à votre service

Tout salarié de votre société a le droit de bénéficier d’un congé non rémunéré en cas de maladie ou d’accident. Si votre salarié respecte parfaitement les conditions, vous ne pouvez pas lui refuser le bénéfice de ce congé.

Pour acter de la prise en compte de cette situation au regard de l’entreprise, nous vous conseillons de cadrer au moyen d’un écrit le dispositif de ce droit à congé. Il est souvent nécessaire de faire apparaître ce droit sur différents support de l’entreprise : livret d’accueil, outil informatique de gestion des absences, intranet, etc.

 

Souhaitez-vous Répondre à une demande de congé pour enfant malade d'un salarié ?

Lumio vous accompagne pour qualifier votre besoin et vous aide à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :

Tester cette procédure
Les étapes
  • 1 Vérifier les conditions permettant de bénéficier du congé pour enfant malade
  • 2 Vérifier si le salarié vous a transmis les justificatifs nécessaires
  • 3 Identifier les incidences en paie de l'absence de votre salarié en congé pour enfant malade/accidenté
Lumio est le dernier-né des Editions Tissot

Depuis plus de 40 ans, nous facilitons la vie des entreprises françaises en leur apportant une vision claire et compréhensible du droit du travail. Aujourd'hui, Lumio est un vrai renfort pour votre équipe RH ! Pour chaque situation rencontrée en droit du travail, Lumio vous accompagne dans vos procédures. Outil interactif en ligne, Lumio vous pose une série de questions relatives à la situation de votre salarié et ajuste ensuite le déroulé en fonction de vos réponses. Il rédige ensuite les documents légaux associés en les personnalisant au cas de vos salariés. Ses contenus fiables et pratiques vous aident à prendre les bonnes décisions et assurent la conformité de vos écrits.

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