Répondre à une demande de congé pour événement familial de courte durée

Des événements volontaires ou involontaires intervenant dans la vie personnelle peuvent contraindre le salarié de s’absenter de son travail pour une courte durée. Pour ces événements caractérisés par leur importance ou leur gravité (décès, naissance, etc.), il existe le congé pour événement familial de courte durée.

Ces absences rémunérées par l’employeur concernent des événements tels que le mariage, le Pacs, la naissance ou l’adoption, le décès, ou enfin l’annonce d’un handicap. Tous les salariés, c’est-à-dire quelle que soit leur ancienneté, la nature de leur contrat ou quel que soit l’effectif de l’entreprise peuvent bénéficier de cette absence exceptionnelle.

La durée légale du congé pour événement familial diffère selon le motif de l’absence mais aussi le statut de la personne concernée par l’événement. Par ailleurs, il convient d’observer un délai raisonnable entre l’ouverture du congé et la survenance de l’événement.