Planifier la visite médicale de reprise

En qualité d’employeur, vous devez organiser le suivi individuel de l’état de santé de vos salariés.

L’organisation d’une visite médicale de reprise auprès du médecin du travail est obligatoire dans certaines situations, et il est de la responsabilité de l’employeur de la demander auprès de son service de prévention et de santé au travail.

La visite médicale de reprise permet notamment de s’assurer de la compatibilité entre l’état de santé du salarié et son poste de travail. Au cours de cette visite, le médecin du travail peut, si nécessaire, proposer des mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation du poste de travail, voire prononcer un avis d’inaptitude.

Dès lors, plusieurs questions se posent :

  • Quelles situations nécessitent l’organisation d’une visite médicale de reprise ?
  • Qui doit prendre l’initiative d’organiser la visite médicale de reprise ?
  • Dans quel délai la visite médicale de reprise doit-elle avoir lieu ?
  • Quelle est la situation du salarié dans l’attente de la visite médicale de reprise ?
  • Que se passe-t-il à l’issue de la visite médicale de reprise ?

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Nos explications détaillées pour chaque étape

  • 1

    Étape 1 Identifier les situations nécessitant l’organisation d’une visite médicale de reprise

    Certaines situations nécessitent l’organisation d’une visite médicale de reprise. Cette visite médicale est nécessairement réalisée par le médecin du travail.
  • 2

    Étape 2 Organiser la visite médicale de reprise auprès du médecin du travail

    Par principe, c’est à l’employeur de demander l’organisation d’une visite médicale de reprise auprès du service de prévention et de santé au travail.
  • 3

    Étape 3 Identifier la situation du salarié dans l’attente de la visite médicale de reprise

    La situation du salarié dans l’attente de la visite médicale de reprise peut être source de questionnements pour l’employeur.
  • 4

    Étape 4 Connaître les suites possibles de la visite de reprise

    À l’issue de la visite médicale de reprise, une attestation de suivi ou une fiche d’aptitude vous sera remise si le médecin du travail a jugé l’état de santé du salarié compatible avec la reprise du travail aux conditions actuelles. À l'inverse, si le médecin du travail a estimé qu’il était nécessaire de procéder à une adaptation des conditions de travail ou que le salarié n’était pas apte à reprendre son travail, vous devez respecter ses recommandations et procéder aux aménagements conseillés.

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