53 procédures sont disponibles pour répondre à toutes les problématiques RH
Voir toutes les procéduresGérer la réception d'un arrêt maladie
L’arrêt maladie suspend l’exécution du contrat de travail. Pendant cette période, le salarié ne peut plus exécuter ses missions durant un temps déterminé.
À la réception de l’arrêt de travail naissent des droits et des obligations pour l’employeur et le salarié. L’employeur doit suivre une procédure spécifique afin de permettre au salarié de bénéficier des droits attachés à l’arrêt de travail. Durant la suspension de son contrat de travail, le salarié est tenu au respect de certaines règles découlant de son arrêt de travail.
Voici les étapes à suivre pour cette procédure

Commencez la procédure gérer la réception d'un arrêt maladie dès aujourd'hui
Tester cette procédureNos explications détaillées pour chaque étape
-
1
Étape 1 Analyser le contenu de l'arrêt maladie
-
2
Étape 2 Réaliser l’attestation de salaire ou signaler l’arrêt de travail en DSN
-
3
Étape 3 Connaître le statut du salarié pendant l'arrêt maladie
Simplifiez-vous la vie
- Des procédures en droit du travail
- 15 jours d'essai gratuit pour profiter pleinement de Lumio
- Un système interactif de questions/réponses
- Des documents légaux 100% personnalisés
- L'expertise juridique des Editions Tissot
- La garantie d'être à jour de la réglementation

Mises à jour règlementaires
Décret n° 2023-37 du 27 janvier 2023 relatif aux arrêts de travail dérogatoires délivrés aux personnes contaminées par le Covid-19
Santé sécurité au travail

vous allez l'adorer Tester cette procédure