Comment gérer les affichages obligatoires dans l'entreprise ?

Sous peine de sanctions pénales, vous êtes tenu, en tant qu’employeur, d’afficher un certain nombre d’informations à destination de vos salariés. Cet affichage doit se faire sur les lieux de travail et doit être facilement accessible.

Depuis 2014, les obligations d’affichages ont été simplifiées. De nombreuses informations peuvent désormais être communiquées par tout moyen. Vous pouvez continuer à les afficher dans votre entreprise si vous le souhaitez, mais vous pouvez également choisir de les communiquer par un autre moyen accessible à l’ensemble des salariés comme par exemple en utilisant les messageries professionnelles ou l’intranet, etc.

Plusieurs questions se posent alors :

  • Quelles sont les informations qui doivent obligatoirement être affichées ?
  • Quelles sont celles qui peuvent être communiquées par tout moyen ?
  • Quelles sont les sanctions encourues ?

Voici les étapes à suivre pour cette procédure

Commencez la procédure gérer les affichages et les informations obligatoires dans l'entreprise dès aujourd'hui

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Nos explications détaillées pour chaque étape

  • 1

    Étape 1 Connaître les informations que vous devez obligatoirement afficher

    En tant qu’employeur, vous devez obligatoirement afficher sur le lieu de travail un certain nombre d’informations à destination des salariés sous peine de sanctions pénales.
  • 2

    Étape 2 Connaître les informations qui peuvent être communiquées par tout moyen

    Certaines obligations d’affichage ont été remplacées par une obligation d’information des salariés par tout moyen, ou par une diffusion à l’attention des salariés.

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