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Voir toutes les procéduresGérer le passage d’un temps partiel à un temps plein
Quel que soit le type de son contrat, la durée de travail d’un salarié peut être amenée à évoluer à tout moment, à son initiative ou du fait d’une demande de son employeur.
Pour autant, une modification de la durée de travail emporte des effets sur le contrat de travail et implique un accord explicite réciproque matérialisé par un avenant.
Un changement affectant le temps de travail d’un salarié doit respecter certaines conditions.

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Nos explications détaillées pour chaque étape
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Étape 1 Préciser l’origine de la demande de passage à un temps plein
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2
Étape 2 Traiter la demande émise par l’un de vos salariés
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3
Étape 3 Proposer à un salarié le passage à un temps plein
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Étape 4 Rédiger l’avenant au contrat de travail
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