Recruter en externe

Le développement de votre activité nécessite bien souvent de procéder au recrutement de nouveaux collaborateurs. Pour trouver le bon candidat, une démarche méthodique doit être mise en place.

Avant d’envisager un recrutement externe, il faudra vérifier que vous avez épuisé vos obligations internes en matière de recrutement (CDD dans l’entreprise, priorité de réembauche après un licenciement économique par exemple).

Plusieurs questions se posent alors :

  • Quelle démarche mettre en place?
  • Quelles sont les différentes étapes ?

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Nos explications détaillées pour chaque étape

  • 1

    Étape 1 Rédiger une offre d'emploi

    La rédaction d’une offre d’emploi est une étape importante du processus de recrutement. Il faut sélectionner les informations nécessaires et celles qu’il convient de ne pas diffuser. L’objectif de cette offre d’emploi est d’attirer le bon candidat.
  • 2

    Étape 2 Identifier les canaux de recrutement

    Pour trouver le bon candidat, il est impératif de réfléchir pour quels canaux de recrutement vous devez opter : Pôle emploi, les cabinets de recrutement, les entreprises de travail temporaire, les annonces, etc.
  • 3

    Étape 3 Trier les CV

    Votre annonce d’emploi est parue et vous avez reçu de nombreuses candidatures. Vous allez devoir analyser les CV afin de limiter le nombre d’entretiens physiques aux profils les plus prometteurs.
  • 4

    Étape 4 Mener un entretien d'embauche

    Après avoir sélectionné des candidatures qui vous semblent intéressantes, vous devez mener pour chacune d’elles un entretien d’embauche. Si vous avez eu des difficultés à départager des candidats avec le tri des CV, il peut être intéressant de réaliser des entretiens téléphoniques pour se faire une première idée avant de les rencontrer en entretien physique.

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