22 procédures sont disponibles pour répondre à toutes les problématiques RH
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L’embauche d’un apprenti permet de contribuer à la formation professionnelle d’un jeune et à son intégration dans le monde du travail tout en bénéficiant de réductions de charges. De plus, certains savoir-faire peuvent difficilement s’acquérir autrement que par une période d’apprentissage au contact de salariés qualifiés.
Vous êtes décidé à franchir le pas, mais s’agissant d’une première embauche d’un apprenti, vous vous interrogez sur les obligations que vous avez à respecter.
Plusieurs questions se posent :
- devez-vous inscrire le jeune dans un centre de formation ?
- quelle formation devez-vous assurer ?
- quelle en sera la durée ?
Voici les étapes à suivre pour cette procédure

Commencez la procédure conclure un contrat d’apprentissage dès aujourd'hui
Tester cette procédureNos explications détaillées pour chaque étape
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1
Étape 1 Vérifier la possibilité de conclure un contrat d’apprentissage
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2
Étape 2 Déterminer la nature du contrat
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3
Étape 3 Déterminer la rémunération
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4
Étape 4 Établir le contrat
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5
Étape 5 Procéder aux formalités d'embauche
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Mises à jour règlementaires
Décret n° 2023-606 du 15 juillet 2023 relatif aux modalités d'affectation et de gestion du solde de la taxe d'apprentissage
Embauche

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