Elaborer un plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions mises en place par l’entreprise pour répondre à l’ensemble de ces besoins. L’entreprise reste tenue d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi et de les former à la sécurité, mais la construction d’un nouveau plan est désormais simplifiée.

Notez-le

Toute entreprise de moins de 50 salariés peut dorénavant bénéficier d’un financement de l’opérateur de compétences (OPCO) dont elle dépend dans le cadre de la mise en oeuvre de son plan.

Un projet de plan de développement des compétences doit être normalement élaboré chaque année voir tous les 3 ans dès lors qu’un accord d’entreprise le prévoit. Il doit tenir compte :

des orientations de la formation professionnelle dans l’entreprise dont les CSE ou les délégués du personnel ont eu à délibérer ; des orientations à 3 ans et des objectifs du plan issus de la négociation collective le cas échéant.

Plusieurs questions se posent alors :

  • Comment procéder ?
  • Quelles sont les obligations de l’employeur ?
  • Quels délais respecter ?
  • Quels documents soumettre aux représentants du personnel ?

Commencez la procédure elaborer un plan de développement des compétences dès aujourd'hui

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Nos explications détaillées pour chaque étape

  • 1

    Étape 1 Analyser les besoins en formation

    L’élaboration du plan de développement des compétences est du ressort de l’employeur ; c’est lui qui décide des actions de formation pour l’année. Pour cela, il devra recenser les besoins de l’entreprise, de ses salariés mais également hiérarchiser, prioriser et classer les actions de formation. Cette étape est cruciale et nécessite un travail de réflexion approfondie.
  • 2

    Étape 2 Etablir le budget

    Avant de s’engager sur des actions de formation, il est impératif que la direction et les services financiers déterminent un budget prévisionnel. Afin d’avoir une vision globale, il est conseillé d’établir son prévisionnel pour 3 ou 5 ans et de le réajuster chaque année en fonctions des actions qui ont été réalisées et celles à venir.
  • 3

    Étape 3 Élaborer le plan de développement des compétences

    Après avoir recensé les besoins en formation et après avoir évalué le coût des actions de formation, il convient pour l’employeur d’établir par écrit le plan de développement des compétences et de le soumettre, pour avis, aux représentants du personnel.

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