Prévenir les risques liés aux vibrations

Qu’entendons-nous par vibrations ? Avant de savoir si vous êtes oui ou non concerné par ce risque, commençons par une définition des termes relatifs à la prévention du risque lié aux vibrations.

En physique, le terme « vibration » désigne le mouvement oscillatoire d’un corps (solide, liquide ou gazeux) ou d’un système qui reste voisin de son état d’équilibre ou de repos. La vibration est caractérisée par sa fréquence et par son amplitude.

La fréquence est le nombre de fois que le mouvement se répète par minute.

L’amplitude est l’accélération moyenne d’un mouvement caractérisé par un déplacement presque nul, une vitesse moyenne et un changement de vitesse très grand.

Les vibrations mécaniques, visées par la réglementation, concernent les corps solides dont les mouvements comportent des translations et des rotations combinées. Les vibrations mécaniques peuvent être transmises soit à l’ensemble du corps, soit aux mains et aux bras.

Différentes questions se posent concernant le risque lié aux vibrations :

  • Quels sont les effets des vibrations sur la santé ?
  • Comment évaluer l’exposition aux vibrations ?
  • Quelle est la réglementation, existe-t-il des valeurs d’exposition ?
  • Quelles sont les obligations de l’employeur pour réduire l’exposition aux vibrations ?

Voici les étapes à suivre pour cette procédure

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Nos explications détaillées pour chaque étape

  • 1

    Étape 1 Connaître les effets des vibrations sur la santé

    Cette première étape vise à connaître les effets des vibrations sur l’organisme et les maladies professionnelles qui peuvent en découler.
  • 2

    Étape 2 Évaluer l’exposition aux vibrations

    L’évaluation des risques est un préalable indispensable car, lorsque ses résultats mettent en évidence des risques pour la santé ou la sécurité des travailleurs, le Code du travail vous impose de mettre en œuvre les mesures de prévention qu’il prévoit pour les risques liés aux vibrations mécaniques, notamment celles liées au dépassement des valeurs réglementaires, en particulier la réduction (voire la suppression) des expositions.
  • 3

    Étape 3 Connaître les obligations de l’employeur en matière de réduction de l’exposition aux vibrations

    Lorsque l’exposition quotidienne vibratoire est supérieure à la valeur déclenchant l’action (VDA), l’employeur doit mettre en œuvre un programme de mesures techniques et/ou organisationnelles pour éliminer ou réduire l’exposition aux vibrations.

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