53 procédures sont disponibles pour répondre à toutes les problématiques RH
Voir toutes les procéduresOrganiser le retour d’un salarié après un arrêt de travail
Votre salarié peut être en arrêt de travail à la suite d’un accident du travail, d’une maladie professionnelle ou bien d’une maladie ou d’un accident d’origine non professionnelle. Dans chacune de ces situations, le contrat de travail de votre salarié est réputé suspendu.
Quand l’arrêt de travail d’un salarié arrive à son terme, vous devez songer à organiser son retour. Dans certaines situations, vous serez dans l’obligation d’organiser un examen de reprise, pour d’autres, vous en serez dispensé.
Plusieurs questions se posent alors :
- Devez-vous organiser un examen de reprise ?
- Si oui, quand doit-il être organisé ?
- Selon quelles modalités ?
- Que devez-vous faire en cas de reprise anticipée du travail ?
- Comment éviter la rechute d’un salarié qui vient de reprendre son activité ?

Les documents personnalisables
Courrier informant le salarié de la possibilité d'organiser une visite de préreprise et un rendez-vous de liaison
Voir le document
Courrier de demande d’organisation d’une visite de reprise au service médical
Voir le document
Courrier de convocation du salarié à une visite de reprise
Voir le document
Nouvelle convocation adressée au salarié qui ne s'est pas présenté à sa visite de reprise
Voir le document
Proposition d’entretien professionnel après un arrêt de longue maladie
Voir le document

Ne doutez plus des documents que vous remettez
- Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
- 100% adapté à la situation du salarié
- Garanti à jour de la réglementation
- Au format Word modifiable facilement
Nos explications détaillées pour chaque étape
-
1
Étape 1 Organiser la visite de reprise, de préreprise et le rendez-vous de liaison
-
2
Étape 2 Prendre en compte les recommandations de la médecine du travail
-
3
Étape 3 Informer la CPAM de la reprise d’un salarié
-
4
Étape 4 Assurer la sécurité du salarié et éviter la rechute
Simplifiez-vous la vie
- Des procédures en droit du travail
- 15 jours d'essai gratuit pour profiter pleinement de Lumio
- Un système interactif de questions/réponses
- Des documents légaux 100% personnalisés
- L'expertise juridique des Editions Tissot
- La garantie d'être à jour de la réglementation

Mises à jour règlementaires
Décret n° 2022-679 du 26 avril 2022 relatif aux délégations de missions par les médecins du travail, aux infirmiers en santé au travail et à la télésanté au travail
Santé sécurité au travail

vous allez l'adorer Tester cette procédure