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Voir toutes les procéduresOrganiser une contre-visite médicale
Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail et que vous êtes tenu de lui verser des indemnités journalières complémentaires, vous avez la possibilité de mandater un médecin afin que celui-ci procède à une contre-visite médicale.
Cette contre-visite a pour objet de vérifier que l’arrêt de travail délivré au salarié est justifié médicalement ou de vérifier que le salarié est présent à son domicile durant les heures de présence obligatoire.
Vous pouvez mandater un médecin libéral ou un médecin rattaché à une entreprise spécialisée dans le domaine du contrôle médical.
Dès lors, plusieurs questions se posent :
- Quelles sont les informations à fournir au médecin-contrôleur pour organiser la contre-visite médicale ?
- Faut-il avertir le salarié de la venue du médecin-contrôleur ?
- Le salarié est-il tenu de se soumettre à l’examen médical du médecin-contrôleur ?
- Quels types d’avis peut rendre le médecin-contrôleur ?
- Quelles sont les conséquences de l’avis du médecin-contrôleur sur l’arrêt de travail du salarié et sur son indemnisation ?
- L’avis du médecin-contrôleur est-il contestable par le salarié ?
Voici les étapes à suivre pour cette procédure

Commencez la procédure organiser une contre-visite médicale dès aujourd'hui
Tester cette procédureNos explications détaillées pour chaque étape
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1
Étape 1 Identifier les situations permettant l’organisation d’une contre-visite médicale
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2
Étape 2 Organiser la contre-visite médicale
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3
Étape 3 Connaître les conséquences de l’impossibilité pour le médecin-contrôleur de réaliser la contre-visite médicale
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4
Étape 4 Connaître les suites de la contre-visite médicale
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