Fournir les EPI et veiller à leur port effectif

Les équipements de protection individuelle (EPI) constituent des dispositifs destinés à être portés ou tenus par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa sécurité ou sa santé.

Ils doivent être mis en œuvre dans certaines conditions et leur délivrance repose sur l’employeur qui doit également veiller à ce qu’ils soient effectivement portés.

Plusieurs questions se posent concernant les EPI :

  • Comment définir précisément la procédure de choix des EPI ?
  • À qui faut-il fournir des EPI ?
  • Comment justifier que les EPI ont bien été délivrés aux salariés concernés ?
  • Comment s’assurer du port effectif des EPI ?

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Nos explications détaillées pour chaque étape

  • 1

    Étape 1 Savoir quand les EPI doivent être fournis

    Comme leur nom l’indique, les EPI présentent un caractère individuel, ils ne protègent que les travailleurs qui les utilisent. Afin de protéger efficacement le plus grand nombre de travailleurs, les EPI ne doivent être délivrés et utilisés qu’en complément des autres mesures de prévention, lorsqu’il n'est pas possible de mettre en place une protection collective adaptée, ou lorsque celle-ci est insuffisante.
  • 2

    Étape 2 Choisir des EPI adaptés

    Les EPI doivent être adaptés au risque contre lequel ils protègent.
  • 3

    Étape 3 Formaliser la remise des EPI au salarié

    D’un point de vue juridique, il appartient à l’employeur de prouver que les EPI ont bien été remis au salarié et que ce dernier a été formé et informé sur leurs conditions d’utilisation.
  • 4

    Étape 4 Assurer l’entretien des EPI et procéder aux vérifications nécessaires

    Tous les EPI doivent être soumis à une vérification, par l'employeur et le salarié, de leur bon état avant chaque utilisation.
  • 5

    Étape 5 Contrôler le port effectif des EPI

    Cette étape constitue le corollaire de l’obligation de sécurité qui pèse sur l’employeur. Une fois les EPI choisis, vous devez obligatoirement veiller à ce que les salariés les utilisent. Cela passe tout d’abord par une formation adéquate à leurs conditions d’utilisation, et par la remise de consignes d’utilisation et d’instructions. Mais rien ne sert d’imposer le port des EPI, si aucun contrôle n’est fait quant à leur utilisation.

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