15 procédures sont disponibles pour répondre à toutes les problématiques RH
Voir toutes les procéduresGérer le passage d’un temps plein à un temps partiel
Les salariés à temps plein ont la possibilité de demander une diminution de leur durée de travail, pour passer sur un poste à temps partiel.
Le passage à temps partiel peut également être à l’initiative de l’employeur.
Cependant, ce passage à temps partiel ne peut se faire qu’avec accord de l’employeur s’il est à la demande du salarié, et sans l’accord du salarié s’il est à la demande de l’employeur.
Voici les étapes à suivre pour cette procédure

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Nos explications détaillées pour chaque étape
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1
Étape 1 Vérifier la validité de la demande de passage à temps partiel
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2
Étape 2 Répondre à la demande du salarié
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3
Étape 3 Formaliser le passage à temps partiel
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Mises à jour règlementaires
Cass, soc., 21 septembre 2022, n° 20-10.701 (un avenant de complément d'heures à un contrat de travail à temps partiel ne peut avoir pour effet de porter la durée du travail convenue à un niveau égal à la durée légale du travail ou à la durée fixée conventionnellement)
Évolution

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