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Voir toutes les procéduresFormaliser le passage d'un CDD en CDI
Vous avez embauché un salarié en contrat à durée déterminée (CDD), et souhaitez poursuivre la relation de travail de manière durable. Vous envisagez donc de transformer son CDD en contrat à durée indéterminée (CDI).
La transformation d’un CDD en CDI est automatique si le salarié continue de venir travailler après le terme du premier contrat. Aucune formalité spécifique n’est exigée par la loi, et le passage en CDI se fait alors aux mêmes conditions. Il est cependant conseillé de formaliser ce changement de contrat par la rédaction d’un avenant. Cet écrit va également vous permettre de modifier les conditions d’exécution du travail : horaires de travail, rémunération, fonction et qualification professionnelle…
Enfin, il faut prêter attention aux conséquences du passage en CDI, notamment en termes d’ancienneté, de durée de période d’essai et d’indemnité de fin de contrat.
Voici les étapes à suivre pour cette procédure


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Nos explications détaillées pour chaque étape
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1
Étape 1 Déterminer les conditions du passage en CDI
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2
Étape 2 Formaliser les nouvelles relations contractuelles par un avenant au contrat de travail
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