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Voir toutes les procéduresRenouveler la période d’essai
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer l’adéquation du salarié au poste pour lequel il a été recruté. L’employeur peut alors dresser un bilan des compétences attendues et mises en œuvre dans ses missions, de son savoir-être et de son intégration dans l’entreprise. Cette période permet également au salarié d’apprécier l’environnement qu’il a récemment intégré et de valider si les fonctions occupées lui conviennent.
La durée de la période d’essai peut ne pas être suffisante pour apprécier les compétences du salarié et son adaptation au poste. De la même manière, la durée de la période d’essai peut ne pas être suffisante pour que le salarié sache si les fonctions occupées répondent à ses attentes.
Si nécessaire la période d’essai peut être renouvelée par chacune des parties. Plusieurs questions se posent alors :
- À quelles conditions ?
- Combien de fois ?
- Quelles formalités pour renouveler la période d’essai ?
- Pouvez-vous le faire unilatéralement ?
Voici les étapes à suivre pour cette procédure

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Nos explications détaillées pour chaque étape
-
1
Étape 1 Vérifier l'existence et la durée de la période d’essai
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2
Étape 2 Vérifier si les conditions de renouvellement de la période d’essai sont remplies
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3
Étape 3 Formaliser le renouvellement de la période d’essai
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