Établir une offre ou une promesse unilatérale de contrat de travail

Vous avez fait votre choix entre différents candidats et annoncé à l’intéressé qu’il était embauché. Il peut être important pour lui comme pour vous de formaliser cette future collaboration par écrit, avant la signature du contrat de travail définitif.

Deux types de documents vous permettent de confirmer à un candidat son embauche au sein de votre entreprise :

  • La promesse unilatérale de contrat de travail
  • L’offre de contrat de travail

Plusieurs question se posent alors quant à la rédaction de ces documents :

  • Quelle est leur valeur juridique ?
  • Quelles sont les conséquences quant à votre engagement ?
  • Quel document est adapté à vos besoins ?

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Nos explications détaillées pour chaque étape

  • 1

    Étape 1 Déterminer quel document est applicable à votre situation

  • 2

    Étape 2 Rédiger l'offre ou la promesse unilatérale de contrat de travail

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