Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps partiel

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Le contrat de travail à temps partiel est un contrat pour lequel la durée du travail est inférieure à la durée légale à temps plein (151,67 heures par mois ou 1.607 heures par an) ou à la durée conventionnelle si elle est inférieure.

Le CDI à temps partiel doit obligatoirement être écrit. Le temps partiel peut être organisé sur la semaine ou sur le mois, ou modulé sur toute ou partie de l’année.

Pour prévenir les litiges et éviter les risques de requalification en CDI à temps complet, vous devez être très attentif et rigoureux lors de la rédaction du contrat à temps partiel.

Le modèle que nous vous proposons intègre l’ensemble des mentions devant figurer dans un contrat de travail à temps partiel, et de nombreuses clauses vous permettant de l’adapter à votre entreprise et au poste qui va être occupé par votre salarié.

 

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Les étapes
  • 1 Obtenir les informations administratives
  • 2 Déterminer les éléments essentiels du contrat
  • 3 Déterminer les clauses spécifiques à insérer dans le contrat
  • 4 Rédiger le contrat de travail à durée indéterminée
  • 5 Réaliser les formalités d’embauche

Les autres documents personnalisables de la procédure

Lumio : l'expérience des Éditions Tissot au service des PME

Depuis plus de 40 ans, les Éditions Tissot facilitent la vie des entreprises françaises en leur apportant une vision claire et compréhensible du droit du travail. Aujourd'hui, leur solution Lumio est un vrai renfort pour votre équipe RH ! Pour chaque situation rencontrée en droit du travail, Lumio vous accompagne dans vos procédures. Outil interactif en ligne, Lumio vous pose une série de questions relatives à la situation de votre salarié et ajuste ensuite le déroulé en fonction de vos réponses. Il rédige ensuite les documents légaux associés en les personnalisant au cas de vos salariés. Ses contenus fiables et pratiques vous aident à prendre les bonnes décisions et assurent la conformité de vos écrits.

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