Embaucher en contrat à durée indéterminée (CDI)

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex : cas de force majeure).

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Nos explications détaillées pour chaque étape

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    Étape 1 Obtenir les informations administratives

    Avant de signer un CDI, vous devez vous assurer que le salarié a le « droit » de travailler. Une fois cette vérification faite, vous devez obtenir un certain nombre de renseignements administratifs concernant le salarié afin de remplir le contrat ou encore le déclarer aux divers organismes.
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    Étape 2 Déterminer les éléments essentiels du contrat

    Pour encadrer au mieux le contrat de travail il est important d’y spécifier un certain nombre d’éléments tels que : - l’identité des parties ; - la fonction occupée ; - le lieu de travail ; - etc.
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    Étape 3 Déterminer les clauses particulières du contrat

    Sauf exception, le CDI n’a pas nécessairement besoin d’être écrit et dans ce cas, les informations portées sur le bulletin de salaire feront foi en cas de difficultés. Cependant, il est vivement conseillé d’avoir un contrat écrit pour ne pas laisser de place au doute. Cela vous permet aussi d’ajouter des clauses facultatives, qui ne s’appliquent donc que si elles sont écrites.
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    Étape 4 Réaliser les formalités d’embauche

    Bien que la rédaction d’un écrit ne soit pas obligatoire, il est toujours préférable de faire signer au salarié un CDI, surtout si vous voulez y inclure certaines clauses facultatives. Pour éviter de vous heurter au refus du salarié ultérieurement, ou tout simplement d’être pris dans le feu de l’action, prévoyez de faire signer le contrat au salarié avant le jour de son arrivée pour éviter que le salarié ne commence à travailler sans avoir signé le contrat.

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