Contrat à durée déterminée (CDD) de remplacement

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Tout le savoir-faire des Editions Tissot au service de Lumio :
  • 100% adapté à la situation du salarié
  • Garanti à jour de la réglementation
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  • Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
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Une embauche en CDD pour remplacer un salarié absent passe obligatoirement par un écrit, sans quoi le salarié peut obtenir la requalification du contrat en CDI auprès du conseil de prud’hommes.

Le contrat de travail doit comporter un certain nombre de clauses obligatoires, et notamment la définition précise du motif de recours, le nom et la qualification du salarié remplacé, la date du terme ou la durée minimale du contrat lorsqu’il ne comporte pas de terme précis, etc.

Notez-le : le CDD doit être transmis et signé par le salarié au plus tard dans les 2 jours suivant l’embauche.

 

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Les étapes
  • 1 Vérifier le motif de recours au CDD
  • 2 Vérifier la durée du contrat de travail
  • 3 Formaliser l'embauche en CDD

Les autres documents personnalisables de la procédure

Lumio : l'expérience des Éditions Tissot au service des PME

Depuis plus de 40 ans, les Éditions Tissot facilitent la vie des entreprises françaises en leur apportant une vision claire et compréhensible du droit du travail. Aujourd'hui, leur solution Lumio est un vrai renfort pour votre équipe RH ! Pour chaque situation rencontrée en droit du travail, Lumio vous accompagne dans vos procédures. Outil interactif en ligne, Lumio vous pose une série de questions relatives à la situation de votre salarié et ajuste ensuite le déroulé en fonction de vos réponses. Il rédige ensuite les documents légaux associés en les personnalisant au cas de vos salariés. Ses contenus fiables et pratiques vous aident à prendre les bonnes décisions et assurent la conformité de vos écrits.

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