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Voir toutes les procéduresEmbaucher en CDD d’usage
Le contrat à durée déterminée (CDD) d’usage ne s’applique qu’à certains secteurs d’activité dans lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée (CDI), du fait de la nature par définition temporaire des emplois concernés.
Le CDD d’usage permet donc de recruter un salarié sur un emploi par nature temporaire. Le contrat peut être conclu pour la durée d’une mission de quelques heures, d’une journée ou de plusieurs jours, semaines ou mois.
Les secteurs d’activité pour lesquels le recours au CDD d’usage est autorisé sont publiés par décret ou par accord collectif étendu.
Voici les étapes à suivre pour cette procédure
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Nos explications détaillées pour chaque étape
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1
Étape 1 Vérifier si votre situation vous permet de conclure un CDD d’usage
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2
Étape 2 Formaliser l’embauche en CDD d’usage
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