Invitation à un entretien d'embauche d'un travailleur handicapé

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Tout le savoir-faire des Editions Tissot au service de Lumio :
  • 100% adapté à la situation du salarié
  • Garanti à jour de la réglementation
  • Format Word modifiable facilement
  • Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
Réalisez ce document L'expertise des Editions Tissot à votre service

Vous avez reçu une lettre de candidature d’une personne dont le profil vous intéresse. Qu’il s’agisse d’une candidature spontanée ou faisant suite à une annonce, vous souhaitez convoquer ce candidat pour passer un entretien d’embauche.

Le courrier d’invitation à un entretien d’embauche n’est pas encadré par le Code du travail.

Choisir d’envoyer une invitation par écrit permet de sécuriser le rendez-vous et d’éviter toute ambiguïté quant au lieu, à la date et à l’heure de celui-ci.

Vous ne devrez donc pas oublier de faire figurer certaines informations essentielles dans votre courrier (intitulé du poste, date et lieu de RDV, etc.)

 

Souhaitez-vous Embaucher un travailleur handicapé ?

Lumio vous accompagne pour qualifier votre besoin et vous aide à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :

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Les étapes
  • 1 Faire le point sur l’obligation d’emploi en faveur de personnes ayant le statut de travailleur handicapé
  • 2 Procéder à l'embauche d'un travailleur handicapé
  • 3 Identifier les aides mobilisables à l'embauche
  • 4 Préparer l'intégration du travailleur handicapé
  • 5 Suivre l’intégration du travailleur handicapé

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Depuis plus de 40 ans, nous facilitons la vie des entreprises françaises en leur apportant une vision claire et compréhensible du droit du travail. Aujourd'hui, Lumio est un vrai renfort pour votre équipe RH ! Pour chaque situation rencontrée en droit du travail, Lumio vous accompagne dans vos procédures. Outil interactif en ligne, Lumio vous pose une série de questions relatives à la situation de votre salarié et ajuste ensuite le déroulé en fonction de vos réponses. Il rédige ensuite les documents légaux associés en les personnalisant au cas de vos salariés. Ses contenus fiables et pratiques vous aident à prendre les bonnes décisions et assurent la conformité de vos écrits.

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