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Voir toutes les procéduresEmbaucher un travailleur handicapé
Le recrutement d’un travailleur handicapé répond aux mêmes exigences et enjeux que celui de tout autre collaborateur.
Il convient de rappeler que dans certains cas, la loi prévoit des quotas d’embauche de personnes ayant la reconnaissance de travailleurs handicapés. Ceux-ci sont applicables à toute entreprise soumise à l’obligation d’emploi.
Ce type de recrutement constitue une opportunité car il vous permet d’engager une réflexion sur la diversité dans votre entreprise et sur les conditions de travail que vous proposez à vos salariés. C’est aussi un moyen de communiquer sur la responsabilité sociale de votre entreprise et de sensibiliser le personnel.
Notez que des aides à l’embauche peuvent être mobilisées.
Plusieurs questions se posent alors :
- Êtes-vous concerné par l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ?
- Quel contrat de travail choisir pour embaucher un travailleur handicapé ?
- Comment satisfaire vos contraintes et intérêts respectifs ?
- Quels organismes peuvent vous conseiller et vous accompagner dans le processus d’embauche ?
- À quelles aides de l’AGEFIPH pouvez-vous prétendre ?
Voici les étapes à suivre pour cette procédure
- 1 Faire le point sur l’obligation d’emploi en faveur de personnes ayant le statut de travailleur handicapé
- 2 Procéder à l'embauche d'un travailleur handicapé
- 3 Identifier les aides mobilisables à l'embauche
- 4 Préparer l'intégration du travailleur handicapé
- 5 Suivre l’intégration du travailleur handicapé

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Nos explications détaillées pour chaque étape
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Étape 1 Faire le point sur l’obligation d’emploi en faveur de personnes ayant le statut de travailleur handicapé
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Étape 2 Procéder à l'embauche d'un travailleur handicapé
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Étape 3 Identifier les aides mobilisables à l'embauche
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Étape 4 Préparer l'intégration du travailleur handicapé
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Étape 5 Suivre l’intégration du travailleur handicapé
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