Embaucher un intérimaire, quelles sont les étapes à suivre ?

Vous avez besoin de recruter un salarié de manière ponctuelle, pour une mission de quelques jours, semaines ou mois ? Vous ne disposez pas ou ne souhaitez pas utiliser vos ressources internes pour le recrutement et le suivi administratif de ce salarié ?

Vous pouvez faire appel à une entreprise de travail temporaire pour recruter un salarié en intérim le temps de cette mission.

Le travail temporaire met en jeu 3 acteurs : l’entreprise de travail temporaire (ETT), le salarié en mission (intérimaire) et l’entreprise utilisatrice, c’est-à-dire vous. Dans ce cadre, 2 contrats doivent être conclus quasi-simultanément :

  • un contrat de mise à disposition (contrat commercial) conclu entre vous et l’entreprise de travail temporaire ;
  • un contrat de travail (contrat de mission), conclu entre l’entreprise de travail temporaire et le travailleur intérimaire.

Plusieurs questions se posent alors :

  • Vous trouvez-vous dans un cas autorisé de recours au travail temporaire ?
  • Devez-vous respecter un délai de carence entre deux contrats d’intérim ?
  • Quels éléments doivent figurer dans le contrat de mise à disposition ?
  • Pouvez-vous renouveler ou aménager le terme du contrat de mission ?
  • Comment réagir si l’intérimaire ne donne pas satisfaction ?

Voici les étapes à suivre pour cette procédure

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Nos explications détaillées pour chaque étape

  • 1

    Étape 1 S'assurer que l'embauche d'un intérimaire est possible

    L'embauche d'un intérimaire n'est possible que si le besoin est temporaire et ne correspond pas à l'activité normale et permanente de l'entreprise.
  • 2

    Étape 2 Choisir une entreprise de travail temporaire

    Généraliste ou spécialisée (par métier ou par zone géographique), locale ou nationale, le choix de l'entreprise de travail temporaire (ETT) est vaste. Votre choix dépendra largement du nombre et de la nature des profils recherchés.
  • 3

    Étape 3 Établir une fiche de poste

    C’est l’agence d’intérim qui sera chargée de recruter le salarié. Vous devez donc lui fournir le plus de précisions possibles sur le poste à pourvoir, le niveau de responsabilité auquel il correspond, les compétences qu'il requiert, etc. Vous aurez ainsi toutes les chances d'être satisfait.
  • 4

    Étape 4 Conclure un contrat de mise à disposition avec l’entreprise de travail temporaire

    Pour embaucher un intérimaire, vous devez conclure un contrat de mise à disposition avec l’entreprise de travail temporaire (ETT). Il s’agit d’un contrat commercial, signé entre deux entreprises (votre entreprise et l’ETT). Une fois établi, il autorise l'ETT à vous proposer des salariés en intérim.
  • 5

    Étape 5 S'accorder sur les éléments contractuels du contrat de mission

    Le contrat de mission est un contrat de travail conclu entre l'entreprise de travail temporaire (ETT) et le salarié mis à disposition dans votre entreprise.
  • 6

    Étape 6 Choisir et accueillir l'intérimaire

    Le choix de l'intérimaire relève, en principe, de la responsabilité de l'agence, même si vous avez la possibilité de demander spécifiquement une personne à condition qu'elle soit disponible, ou de recevoir plusieurs personnes en entretien avant de choisir.

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