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Voir toutes les procéduresConclure un CDI intermittent (CDII)
Le CDI intermittent est un contrat destiné à pourvoir des postes spécifiques, en raison d’une activité liée à une forte saisonnalité. Il peut s’agir d’emplois liés aux récoltes de fruits ou légumes, d’emplois liés aux fêtes de fin d’année, d’emplois liés à des périodes de promotions (soldes), etc.
Pour ces emplois, le CDI intermittent est une alternative à la succession de contrats précaires. Ce type de contrat de travail vous permet de fidéliser et de valoriser le travail de votre personnel intervenant lors des surcroîts d’activités, en alternant des périodes travaillées et des périodes non travaillées.
Plusieurs questions se posent :
- Dans quels cas est-il possible de conclure un tel contrat ?
- Pour quels postes ?
- Sur quelle durée proposer un tel contrat ?
- Quel est le type de rémunération associée à ce contrat ?
- Comment déclarer ce contrat ?
- Quel statut a un salarié intermittent ?
Voici les étapes à suivre pour cette procédure

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Nos explications détaillées pour chaque étape
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1
Étape 1 Vérifier l’application d’un accord collectif
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2
Étape 2 Rédiger le contrat de travail
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3
Étape 3 Recueillir la signature du salarié
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4
Étape 4 Réaliser les formalités d’embauche
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