22 procédures sont disponibles pour répondre à toutes les problématiques RH
Voir toutes les procéduresAccueillir un stagiaire
Toute entreprise et ce, quel que soit son effectif et son secteur, est susceptible d’accueillir des stagiaires. Toutefois, il est impératif de connaître les règles à respecter. En effet, la loi encadre strictement les stages en entreprise.
Ce stage constitue une transition entre le monde de l’enseignement supérieur et celui de l’entreprise. Le stagiaire est à la recherche d’une expérience lui permettant de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises dans le milieu professionnel.
À noter que ne rentre pas dans ce cadre les situations suivantes :
- vous faites travailler des mineurs de plus de 14 ans pour effectuer des travaux compatibles avec leur âge pendant les vacances scolaires (dans ce – cas, le recours au CDD est obligatoire) ;
- vous recevez des élèves mineurs de moins de 16 ans à l’occasion de visites d’information ;
- vous recevez des élèves pour des séquences d’observation en milieu professionnel (obligatoires en classe de troisième) organisées par des enseignants ;
- les stages qui relèvent de la formation professionnelle continue.
Plusieurs questions se posent alors :
- quelles précautions devez-vous prendre avant de formaliser le stage ?
- dans quelles conditions pouvez-vous signer un stage ?
- quelles erreurs devez-vous éviter ?
Voici les étapes à suivre pour cette procédure

Les documents personnalisables

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Nos explications détaillées pour chaque étape
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1
Étape 1 Vérifier que les conditions de validité du stage sont remplies
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2
Étape 2 Établir les formalités avant le début du stage
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3
Étape 3 Accueillir le stagiaire
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Mises à jour règlementaires
Actu DSN du 28 juin 2023 : DSN – DOETH (Précisions sur la situation des stagiaires non rémunérés dans le calcul des effectifs)
Embauche

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