22 procédures sont disponibles pour répondre à toutes les problématiques RH
Voir toutes les procéduresEmbaucher un salarié étranger
Lorsqu’une entreprise décide d’embaucher un salarié étranger, il convient de s’assurer qu’il a le droit de travailler en France. Ce droit à travailler en France et les procédures à respecter dépendront de l’origine du candidat, de sa présence ou non sur le sol français. Les formalités d’embauche devront être précédées de l’examen de la situation du candidat.
Plusieurs questions doivent alors se poser pour mener au mieux cette procédure :
- De quel pays ou région du monde vient-il ?
- Possède- t-il un titre de séjour ?
- Quel est son lieu de résidence ?
Voici les étapes à suivre pour cette procédure

Commencez la procédure embaucher un salarié étranger dès aujourd'hui
Tester cette procédureNos explications détaillées pour chaque étape
-
1
Étape 1 Identifier la nationalité du salarié
-
2
Étape 2 Analyser la situation administrative du salarié
-
3
Étape 3 Réaliser les formalités d’embauche
Simplifiez-vous la vie
- Des procédures en droit du travail
- 15 jours d'essai gratuit pour profiter pleinement de Lumio
- Un système interactif de questions/réponses
- Des documents légaux 100% personnalisés
- L'expertise juridique des Editions Tissot
- La garantie d'être à jour de la réglementation

Mises à jour règlementaires
Arrêté du 26 avril 2023 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance
Embauche

vous allez l'adorer Tester cette procédure