Demande d’organisation d’une visite de reprise au médecin du travail

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  • Imprimez le et transmettez le à votre salarié
Courrier de demande d’organisation d’une visite de reprise au service médical Réalisez ce document
Tout le savoir-faire des Editions Tissot au service de Lumio :
  • 100% adapté à la situation du salarié
  • Garanti à jour de la réglementation
  • Format Word modifiable facilement
  • Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
Réalisez ce document L'expertise des Editions Tissot à votre service

En tant qu’employeur, vous avez obligation d’organiser une visite de reprise pour les salariés qui ont été absents :

  • pour cause de maladie professionnelle ;
  • dans le cadre d’un congé de maternité ;
  • au moins 30 jours, pour cause d’accident du travail ;
  • au moins 60 jours, pour cause de maladie ou d’accident d’origine non professionnelle.

Cet examen doit avoir lieu le jour de la reprise effective du travail par le salarié et au plus tard dans un délai de 8 jours calendaires suivant cette reprise (les jours calendaires incluent les samedis, dimanches et jours fériés).

Dès que vous avez connaissance de la date de la fin de l’arrêt de travail de votre salarié, vous devez saisir le service de prévention et de santé au travail afin que soit fixée une date pour procéder à la visite de reprise.

 

Souhaitez-vous Organiser les visites médicales auprès des services de prévention et de santé au travail ?

Lumio vous accompagne pour qualifier votre besoin et vous aide à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :

Tester cette procédure
Les étapes
  • 1 Identifier le contexte de l’examen médical
  • 2 Organiser l’examen médical
  • 3 Connaître les modalités et les enjeux d’un suivi médical

Les autres documents personnalisables de la procédure

Courrier de convocation du salarié à une visite de reprise Voir le document Nouvelle convocation adressée au salarié qui ne s'est pas présenté à sa visite de reprise Voir le document Courrier informant le salarié de la possibilité d'organiser une visite de préreprise et un rendez-vous de liaison Voir le document Courrier de demande d’organisation d'un examen médical d'aptitude à l'embauche au service médical Voir le document Courrier de demande d’organisation d'une visite d'information et de prévention au service médical Voir le document Courrier de convocation du salarié à la visite d'information et de prévention Voir le document Courrier de convocation du salarié à l'examen médical d'aptitude à l'embauche Voir le document Courrier de demande d’organisation d’une visite de mi-carrière au service médical Voir le document Courrier de convocation du salarié à une visite de mi-carrière Voir le document Courrier de demande d’organisation d’une visite post-exposition au service médical Voir le document Courrier informant le salarié de la transmission au SPST d'une demande d’organisation d’une visite post-exposition Voir le document
Lumio : l'expérience des Éditions Tissot au service des PME

Depuis plus de 40 ans, les Éditions Tissot facilitent la vie des entreprises françaises en leur apportant une vision claire et compréhensible du droit du travail. Aujourd'hui, leur solution Lumio est un vrai renfort pour votre équipe RH ! Pour chaque situation rencontrée en droit du travail, Lumio vous accompagne dans vos procédures. Outil interactif en ligne, Lumio vous pose une série de questions relatives à la situation de votre salarié et ajuste ensuite le déroulé en fonction de vos réponses. Il rédige ensuite les documents légaux associés en les personnalisant au cas de vos salariés. Ses contenus fiables et pratiques vous aident à prendre les bonnes décisions et assurent la conformité de vos écrits.

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