Contrôler le pass sanitaire et réagir en cas de refus

Depuis le 30 août 2021, le pass sanitaire s’applique aux professionnels intervenant dans les établissements, lieux et événements concernés par le pass. Si votre entreprise est concernée, vous êtes tenu de contrôler la situation de vos salariés, sous peine de sanctions.

L’un de vos salariés ne fournit pas les justificatifs nécessaires. Plusieurs questions se posent dans cette situation :

  • Votre salarié est-il bien concerné par l’obligation de détenir un pass sanitaire ?
  • Comment réagir en l’absence de présentation du pass sanitaire par le salarié ?
  • Comment notifier au salarié la suspension de son contrat de travail ?
  • Quelles alternatives à la suspension du contrat pouvez-vous proposer au salarié ?
  • Jusqu’où pouvez-vous aller si la situation stagne ? Un licenciement est-il envisageable ?

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Nos explications détaillées pour chaque étape

  • 1

    Étape 1 Vérifier si votre salarié est concerné par l’obligation de détenir un pass sanitaire

    La présentation du pass sanitaire ne concerne que les salariés travaillant dans un établissement, lieu, service ou évènement concerné par cette obligation, et seulement à certaines conditions.
  • 2

    Étape 2 Organiser le contrôle du pass sanitaire

    Le contrôle permet de s’assurer de la validité du pass sanitaire et de l’identité de son détenteur. Qui peut procéder au contrôle ? Un salarié qui ne pourrait pas accéder aux locaux pour non-présentation du pass sanitaire est-il tenu de vous en informer ?
  • 3

    Étape 3 Réagir en l’absence de présentation par le salarié d’un pass sanitaire valide

    Lorsque le salarié ne présente pas un pass sanitaire valide lors du contrôle, plusieurs options sont envisageables. Suspension du contrat de travail, convocation à un entretien à défaut de pass sanitaire, notification de la décision prise à l’issue de cet entretien… Lumio vous accompagne pas à pas pour rédiger ces documents et répondre à vos nouvelles obligations.

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